Các quy định về nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 được quy định ra sao? Lễ Quốc Khánh 2/9 được nghỉ mấy ngày?
Dưới đây là nội dung TỔNG HỢP quy định về NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2/9/2026 đầy đủ nhất hiện nay như sau:
Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong ngày Quốc khánh 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau. (điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019) |
(1) Đối tượng áp dụng
(Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025)
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức).
- Người lao động không phải là công chức, viên chức.
(2) Lịch nghỉ trong năm 2026 theo Bộ luật Lao động
(Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025)
- Đối với công chức, viên chức: nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.
Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 2 ngày theo quy định gồm ngày 2/9/2026 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước là ngày 1/9/2026 Dương lịch.
Đồng thời, thực hiện hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8/2026 Dương lịch) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (tức nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
- Đối với công chức, viên chức: người sử dụng lao động có thể quyết định lựa chọn phương án nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
(3) Tính lương khi làm việc ngày Lễ Quốc Khánh (2/9/2026)
(Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động khi làm việc ngày Lễ Quốc Khánh (2/9/2026) sẽ được tính lương như sau:
- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương ngày thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + (20% x tiền lương thực trả làm việc ngày lễ, tết (300%)) = 390%)
Do đó, nếu người lao động trực Lễ Quốc Khánh (2/9/2026) vào ban ngày sẽ được hưởng 400% tiền lương (bao gồm các tiền lương của ngày làm việc hôm đó) so với lương ngày thường.
Đồng thời, đối với người lao động trực Lễ Quốc Khánh (2/9/2026) vào ban đêm sẽ được hưởng 490% tiền lương (bao gồm các tiền lương của ngày làm việc hôm đó) so với lương ngày thường.
(4) Tính thuế TNCN khi làm việc ngày Lễ Quốc Khánh (2/9/2026)
(khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, khoản 1 và khoản 3 Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP)
Người lao động động làm việc vào ngày 2/9 thì tiền lương, tiền công được trả vào ngày này được xác định là khoản thu nhập được trả cho việc làm thêm giờ. Cụ thể:
- Làm ban ngày ngày 2/9: tổng tiền lương được nhận là 400% là khoản thu nhập được miễn thuế TNCN.
- Làm ban đêm ngày 2/9: tổng tiền lương được nhận là 490%, khoản thu nhập này sẽ được miễn thuế TNCN.
Lưu ý: tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ nêu trên vượt mức quy định của pháp luật thì phần vượt mức quy định sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
(5) Xử lý vi phạm khi ép buộc người lao động đi làm ngày Lễ Quốc Khánh (2/9/2026)
(khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Người sử dụng lao động ép buộc người lao động đi làm ngày Lễ Quốc Khánh (2/9/2026) (trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019) có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên chỉ áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Xem thêm: >> Lễ Quốc Khánh 2 9 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày hay nghỉ 2 ngày? |
*Trên đây là thông tin về "Các quy định về nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 được quy định ra sao? Lễ Quốc Khánh 2/9 được nghỉ mấy ngày?"
Các quy định về nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 được quy định ra sao? Lễ Quốc Khánh 2/9 được nghỉ mấy ngày? (Hình từ internet)
Ngày Lễ Quốc Khánh có phải ngày lễ lớn không?
Căn cứ theo khoản 7 Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định rằng:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, ngày Lễ Quốc Khánh là ngày lễ lớn của Việt Nam.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì có quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
