Quyết định Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 dành cho doanh nghiệp? Tải về Mẫu Quyết định Lịch nghỉ lễ 2/9?
Tham khảo Mẫu Quyết định Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 - Quyết định Lịch nghỉ lễ 2/9 dành cho doanh nghiệp dưới đây:
(1) Tham khảo Mẫu Quyết định của công ty, doanh nghiệp (Mẫu chung)
Tải về Mẫu Quyết định của công ty, doanh nghiệp
(2) Tham khảo Mẫu Quyết định Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 - Quyết định Lịch nghỉ lễ 2/9 dành cho doanh nghiệp
Tải về Mẫu Quyết định Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 - Quyết định Lịch nghỉ lễ 2 9 dành cho doanh nghiệp
>> Quy định về Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp
Quyết định Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 dành cho doanh nghiệp? Tải về Mẫu Quyết định Lịch nghỉ lễ 2/9? (Hình từ Internet)
Phương án lựa chọn Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 của Doanh nghiệp thế nào?
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về Nghỉ lễ, tết:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Lưu ý: Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội).
Khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025
Theo đó, Phương án lựa chọn Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 của Doanh nghiệp như sau:
(1) Phương án 1: Ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước
(2) Phương án 2: Ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề sau
Ngoài ra, Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2026 cho NLĐ của doanh nghiệp theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 (1) Về thời hạn Thông báo: Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2026 cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. (2) Về Phương án Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ: (i) Phương án 01: Thứ ba ngày 01/9/2026 Dương lịch và thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch (ii) Phương án 02: Thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch. Lưu ý: Khuyến khích Doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức, cụ thể: Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026). |
Doanh nghiệp có phải thưởng thêm cho người lao động vào dịp Lễ Quốc khánh 2/9 không?
Tiền thưởng đối với người lao động được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Việc doanh nghiệp có thưởng cho người lao động trong dịp lễ Quốc khánh 2/9 hay không thì còn tùy thuộc vào quy chế thưởng của từng doanh nghiệp và kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng thêm cho người lao động vào dịp Lễ Quốc khánh 2/9.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
