Mẫu Phiếu khảo sát hoán đổi ngày nghỉ để lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục?

14:00 | 29/08/2026
Tham khảo Mẫu Phiếu khảo sát hoán đổi ngày nghỉ để lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục. Tải về file word mẫu phiếu khảo sát hoán đổi ngày nghỉ tại bài viết.
Nội dung chính
  1. Mẫu Phiếu khảo sát hoán đổi ngày nghỉ để lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục?
  2. Tiền lương đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 là bao nhiêu?
  3. Tiền lương đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì tiền lương có chịu thuế TNCN không?

Mẫu Phiếu khảo sát hoán đổi ngày nghỉ để lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục?

Tham khảo Mẫu Phiếu khảo sát hoán đổi ngày nghỉ để lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục, như sau:

phiếu khảo sát

Tải về Mẫu Phiếu khảo sát hoán đổi ngày nghỉ để lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục.

Mẫu Phiếu khảo sát hoán đổi ngày nghỉ để lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục?

Mẫu Phiếu khảo sát hoán đổi ngày nghỉ để lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục? (Hình từ Internet)

Tiền lương đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 là bao nhiêu?

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...

Đồng thời, tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 thì người lao động không những nhận được nhận tiền lương ngày nghỉ lễ, mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Trong đó:

Lương 01 ngày cộng thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, thì số tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất là 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Tiền lương đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì tiền lương có chịu thuế TNCN không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có quy định cụ thể về phần thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân như sau:

Thu nhập được miễn thuế
1. Thu nhập từ chuyển nhượng, nhận thừa kế, quà tặng là bất động sản giữa vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau.
2. Thu nhập từ chuyển nhượng nhà ở, quyền sử dụng đất ở và tài sản gắn liền với đất ở của cá nhân trong trường hợp cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất tại Việt Nam.
3. Thu nhập từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được Nhà nước giao đất.
4. Thu nhập của hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm cây trồng, rừng trồng, chăn nuôi, thủy sản nuôi trồng, đánh bắt chưa qua chế biến thành các sản phẩm khác hoặc chỉ qua sơ chế thông thường; sản xuất muối; thu nhập từ lợi tức cổ phần của thành viên hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã nông nghiệp, cá nhân là nông dân ký kết hợp đồng với doanh nghiệp tham gia “Cánh đồng lớn”, trồng rừng sản xuất, nuôi trồng thủy sản.
5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.
6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.
7. Thu nhập từ kiều hối.
8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
...

Theo đó, từ ngày 01/01/2026 tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Ngoài ra, thu nhập từ tiền lương tiền công sau cũng được miễn thuế thu nhâp cá nhân từ 01/01/2026:

- Tiền lương làm việc ban đêm,

- Tiền lương, tiền công người lao động được trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định pháp luật.

Logo Thư viện Pháp luật
Lê Thị Xuân Uyên Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Sử dụng lao động thuê lại để làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ được sử dụng lao động thuê lại làm những công việc thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Nếu người sử dụng lao động vi phạm, sẽ bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Bài viết mới nhất