Quy định về Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp theo Thông báo 6150?

Phan Thanh Thảo 489 lượt xem
08:39 | 04/08/2025
Quy định về Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024? Mẫu Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp? Quy định về Thưởng lễ 2/9 chi tiết?
Nội dung chính
  1. Quy định về Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp theo Thông báo 6150?
  2. Mẫu Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp?
  3. Quy định về Thưởng lễ 2/9 chi tiết?

Quy định về Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp theo Thông báo 6150?

Căn cứ tại khoản 2 và khoản 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định:

THÔNG BÁO
VỀ VIỆC NGHỈ TẾT ÂM LỊCH, NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH, NGHỈ LỄ NGÀY CHIẾN THẮNG 30/4 VÀ NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG 01/5 NĂM 2025 ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
...
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
...
7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
8. Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
...

Theo đó, Quy định về Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp theo Thông báo 6150, cụ thể như sau:

(1) Về thời hạn Thông báo: Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

(2) Về Phương án Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ:

(i) Phương án 01: Thứ Hai ngày 01/9/2025 Dương lịch và thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch

(ii) Phương án 02: Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

Lưu ý:

- Khuyến khích Doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức, cụ thể:

Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Quy định về Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp theo Thông báo 6150?

Quy định về Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp theo Thông báo 6150? (Hình từ Internet)

Mẫu Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho NLĐ của doanh nghiệp?

Tham khảo Mẫu Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 mới nhất dành cho doanh nghiệp

Tên Mẫu

Tải về

Mẫu Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 số 1

Tải về

Mẫu Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 số 2

Tải về

Mẫu Thông báo Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 số 3

Tải về

Quy định về Thưởng lễ 2/9 chi tiết?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:

Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp lễ 2/9 người sử dụng lao động có phải thưởng cho người lao động hay không.

Do đó, việc Thưởng lễ 2/9 sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có Thưởng lễ 2/9 cho người lao động hay không.

Logo Thư viện Pháp luật
Phan Thanh Thảo Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Doanh nghiệp Xem thêm

Bài viết mới nhất