Người đi làm thứ 7 được nghỉ Lễ 2/9 5 ngày không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 dài 02 ngày (ngày 2/9 và 01 ngày liền trước hoặc sau).
Cụ thể, năm 2026, Lịch nghỉ lễ 2/9 của người lao động ngoài nhà nước thực hiện theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 như sau:
6. Đối với người lao động ..., nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
...
- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
Như vậy, người lao động làm việc thứ 7 sẽ có 02 ngày nghỉ cố định là Thứ tư 2/9 và 1 ngày thứ ba hoặc thứ năm tùy vào thông báo của doanh nghiệp.
=> Đây là lịch nghỉ theo đúng quy định, tuy nhiên, người làm việc thứ 7 vẫn có thể nghỉ lễ 2/9/2026 dài hơn tùy theo phương án nghỉ lễ của doanh nghiệp.
Chi tiết Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2026 cho người đi làm thứ 7
Dưới đây là Chi tiết Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2026 cho người đi làm thứ 7 theo các phương án:
PHƯƠNG ÁN 1: Nghỉ lễ ngày 1 và 2/9, Lịch nghỉ lễ 2 9 2026 như sau:
THỨ 2 | THỨ 3 | THỨ 4 | THỨ 5 | THỨ 6 | THỨ 7 | CHỦ NHẬT |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 Ngày đi làm | 30 Ngày nghỉ |
31 Ngày đi làm | 1/9 Nghỉ lễ | 2/9 Nghỉ lễ | 3 Ngày đi làm lại | ... | ... | ... |
PHƯƠNG ÁN 2: Nghỉ lễ ngày 2 và 3/9, Lịch nghỉ lễ 2 9 2026 như sau:
THỨ 2 | THỨ 3 | THỨ 4 | THỨ 5 | THỨ 6 | THỨ 7 | CHỦ NHẬT |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 Ngày đi làm | 30 Ngày nghỉ |
31 Ngày đi làm | 1/9 Ngày đi làm | 2/9 Nghỉ lễ | 3/9 Nghỉ lễ | 4 Ngày đi làm lại | ... | ... |
Người đi làm thứ 7 được nghỉ Lễ 2/9 5 ngày không? Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2026 cho NLĐ ra sao?
Quy định về tiền lương làm thêm giờ ngày lễ 2/9 ra sao?
Quy định về tiền lương làm thêm giờ ngày lễ hiện nay được thực hiện theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau:
[1] Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
[2] Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
[3]. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại [1], [2], người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ.
Chính phủ quy định chi tiết Điều này tại Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau: [1]. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. [2]. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: - Phải được sự đồng ý của người lao động; - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản [3] [3]. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây: - Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; - Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; - Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; - Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất; - Trường hợp khác do Chính phủ quy định. [4] Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản [3], người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. |
Trên đây là bài viết 'Người đi làm thứ 7 được nghỉ Lễ 2/9 5 ngày không? Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2026 cho NLĐ ra sao?'
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
