Ngày 1/7/2026 là ngày gì? Ngày 1 tháng 7 năm 2026 là Thứ mấy?
Mới: CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 2026 và Các Văn bản pháp luật về TIỀN LƯƠNG mới nhất 2026
Cách đây 17 năm, ngày 16/6/2009, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 823/QĐ-TTg năm 2009, lấy ngày 01 tháng 7 hàng năm là Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam để tuyên truyền về Luật Bảo hiểm y tế; khuyến khích, vận động nhân dân tham gia bảo hiểm y tế, tiến tới bảo hiểm y tế toàn dân; động viên và nâng cao ý thức, trách nhiệm của những người làm công tác bảo hiểm y tế và cán bộ, nhân viên ngành y tế.
Như vậy, ngày 01/7/2026 dương lịch (Thứ Tư) rơi vào thứ Tư nhằm ngày 17/5/2026 âm lịch đánh dấu 17 năm Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam (01/7/2009 - 01/7/2026).
Đồng thời, đây cũng là thời điểm nhiều chính sách quan trọng của Nhà nước chính thức có hiệu lực, trong đó có việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và nhiều chính sách mới trong các lĩnh vực lao động, an sinh xã hội, thuế, giáo dục, y tế.
Với 29 Luật, 50 Nghị định, 72 Thông tư chính thức được áp dụng trên nhiều lĩnh vực như thuế, xây dựng, viên chức, báo chí, an ninh mạng, dân số, y tế, tư pháp, thương mại điện tử...
Ngày 1/7/2026 là ngày gì? Chính sách mới từ 1/7/2026? 1/7/2026 có những thay đổi gì? Ngày 1 tháng 7 năm 2026 là Thứ mấy? (Hình từ Internet)
Lịch tháng 7/2026 dương lịch, âm lịch
Tháng 7 năm 2026 dương lịch có 31 ngày, bắt đầu từ ngày 1/7/2026 (Thứ Tư, tức ngày 17/5/2026 âm lịch) đến ngày 31/7/2026 (Thứ Sáu, tức ngày 18/6/2026 âm lịch).
Lịch tháng 7/2026 dương lịch, âm lịch như sau:
Chính sách mới từ 1/7/2026? 1/7/2026 có những thay đổi gì?
Từ 01/7/2026, hàng loạt luật, nghị định và chính sách mới chính thức có hiệu lực, tác động đến tiền lương, thuế, an sinh xã hội, giáo dục, thương mại điện tử và nhiều lĩnh vực khác. Có 29 luật mới bắt đầu được áp dụng từ thời điểm này.
CHI TIẾT: Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 7/2026 các lĩnh vực
TRONG ĐÓ:
(A) Nhiều chính sách mới về tiền lương, phụ cấp, trợ cấp và tiền thưởng chính thức được áp dụng theo các Nghị định, Thông tư mới của Chính phủ và các bộ, ngành. Các quy định này tác động trực tiếp đến cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, nhà giáo, người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở và nhiều đối tượng khác. Cụ thể:
(1) Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 01/7/2026 >> XEM CHI TIẾT
Theo bảng lương áp dụng từ 01/7/2026 khi mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, mức lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng) có mức thấp nhất và cao nhất như sau:
- Lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức: 3.415.500 đồng/tháng (hệ số 1,35).
- Lương cao nhất của cán bộ, công chức, viên chức: 25.300.000 đồng/tháng (hệ số 10,00).
Nhóm chuyên gia cao cấp tiếp tục có mức lương cao nhất, trong khi kế toán viên sơ cấp thuộc nhóm hưởng lương thấp nhất trong hệ thống bảng lương hiện hành.
(2) Tăng lương hưu và trợ cấp hằng tháng
Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 14/2026/TT-BNV quy định chi tiết việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hằng tháng. Theo đó, từ 01/7/2026, mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng tăng thêm 8% >> XEM CHI TIẾT
(3) Nhà giáo được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi mới
Nghị định 182/2026/NĐ-CP điều chỉnh mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với một số nhóm nhà giáo và cơ sở giáo dục đặc thù so với các quy định trước đây. Trong đó, có nhóm được điều chỉnh từ 35% lên 45%, từ 50% lên 60% hoặc từ 70% lên 80%.
(4) Bảng lương, phụ cấp mới trong quân đội từ 01/7/2026
Thông tư 74/2026/TT-BQP đã hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm, sinh hoạt phí từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng từ ngày 01/7/2026.
(5) Tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động và đề xuất mới về tăng lương tối thiểu vùng 2027
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP từ ngày 01/01/2026 như sau:
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2027 Vùng I, II, III, IV: Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia ngày 23/6/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027:
Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 360 đến 520 nghìn đồng, bình quân tăng 9,8% so với năm 2026.
Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 315 đến 450 nghìn đồng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026.
(B) Hơn 29 Luật, 50 Nghị định, 72 Thông tư có hiệu lực từ 1/7/2026
(C) Chính sách mới về chế độ thai sản từ tháng 7/2026
Luật dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 kèm theo nhiều quyền lời cho phụ nữ khi sinh con:
- Tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ 2: từ 1/7/2026 lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng.
- Phụ nữ mang thai và trẻ sơ sinh được khám sàng lọc một số bệnh bẩm sinh trước sinh và sơ sinh miễn phí
- Hỗ trợ tiền cho phụ nữ khi sinh con: Theo Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP có nêu rõ Mức hỗ trợ tài chính tối thiểu là 2.000.000 đồng/phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người khi sinh con từ 1/7/2026
- Tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con: từ ngày 1/7/2026 khi vợ sinh con thứ 2 lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc.
(D) Chính sách mới về giao thông từ tháng 7/2026
Quy định ghế trẻ em từ 1/7/2026 như sau:
Khi chở trẻ em dưới 10 tuổi và chiều cao dưới 1,35 mét trên xe ô tô, người lái xe không được cho trẻ em ngồi cùng hàng ghế, trừ xe ô tô chỉ có một hàng ghế; người lái xe phải sử dụng, hướng dẫn sử dụng thiết bị an toàn phù hợp cho trẻ em, trừ xe ô tô kinh doanh vận tải hành khách.
(Khoản 3 Điều 10 Luật trật tự, an toàn giao thông đường bộ 2024 được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 7 Luật sửa đổi 10 Luật có liên quan đến an ninh, trật tự 2025 có hiệu lực từ ngày 01/07/2026)
...
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
