CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 2026 và Các Văn bản pháp luật về TIỀN LƯƠNG mới nhất 2026 ra sao?

Năm 2026 đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách lao động - tiền lương, đặc biệt là việc điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức, cùng với nhiều văn bản mới hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Luật Việc làm 2025, Luật Công đoàn 2024 và các chính sách liên quan đến người lao động.

Bên cạnh các chính sách đã có hiệu lực, năm 2026 cũng ghi nhận nhiều định hướng mới về cải cách chính sách tiền lương, tinh giản biên chế, đổi mới chế độ đãi ngộ cán bộ, công chức và đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027.

Dưới đây là tổng hợp những chính sách nổi bật và hệ thống văn bản pháp luật mới nhất trong lĩnh vực lao động - tiền lương.

I. Chính sách lao động - tiền lương nổi bật năm 2026

1. Tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng, tăng khoảng 8%. Đây là căn cứ để tính:

• Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức.
• Tiền lương lực lượng vũ trang.
• Phụ cấp.
• Hoạt động phí.
• Sinh hoạt phí.
• Các khoản trợ cấp và chế độ khác được tính theo mức lương cơ sở.

Theo bảng lương áp dụng từ 01/7/2026 khi mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, mức lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức (chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng) có mức thấp nhất và cao nhất như sau:

• Lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức: 3.415.500 đồng/tháng (hệ số 1,35).
• Lương cao nhất của cán bộ, công chức, viên chức: 25.300.000 đồng/tháng (hệ số 10,00).

Nhóm chuyên gia cao cấp tiếp tục có mức lương cao nhất, trong khi kế toán viên sơ cấp thuộc nhóm hưởng lương thấp nhất trong hệ thống bảng lương hiện hành.

XEM BẢNG LƯƠNG TỪ 1/7/2026

2. Điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp BHXH thêm 8%

Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ 01/7/2026:

• toàn bộ đối tượng thuộc diện điều chỉnh được tăng 8% mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng;

Đối với người nghỉ hưu trước ngày 01/01/1995 còn được hỗ trợ thêm:

• cộng thêm 300.000 đồng/tháng nếu sau điều chỉnh mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống;
• nâng lên 3,8 triệu đồng/tháng nếu sau điều chỉnh mức hưởng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng.

XEM 3 mức tăng, cách tính kèm ví dụ, lịch chi trả lương hưu

3. Điều chỉnh nhiều loại phụ cấp theo mức lương cơ sở mới

Từ 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng. Trên cơ sở đó, Thông tư 13/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội.

Việc tăng lương cơ sở kéo theo nhiều khoản phụ cấp tăng theo như:

• phụ cấp chức vụ;
• phụ cấp khu vực;
• phụ cấp ưu đãi nghề;
• phụ cấp thâm niên;
• hoạt động phí đại biểu HĐND;
• sinh hoạt phí;
• các khoản trợ cấp tính theo lương cơ sở.

XEM Cách tính lương mới, phụ cấp mới từ 1/7/2026

4. Nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định mới

Từ 01/7/2026, Nghị định 182/2026/NĐ-CP điều chỉnh mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo.

Một số nhóm được tăng từ:

• 35% lên 45%;
• 50% lên 60%;
• 70% lên 80%.

Đồng thời bổ sung mức phụ cấp 80% đối với nhà giáo công tác tại vùng đặc biệt khó khăn.

Cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề

Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục được tính như sau:

Đối với trường hợp trong tháng có thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề (theo quy định tại Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP) thì mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với thời gian còn lại của tháng được tính như sau:

5. Điều chỉnh chế độ đối với người hoạt động ở thôn, tổ dân phố

Theo Nghị định 185/2026/NĐ-CP, quỹ phụ cấp khoán đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố được tăng theo mức lương cơ sở mới.

Tăng khoán quỹ phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố từ ngày 26/5/2026 so với Nghị định 33/2023/NĐ-CP tăng thêm tương đương 2 lần mức lương cơ sở.

KHOÁN QUỸ PHỤ CẤP HÀNG THÁNG (bao gồm hỗ trợ đóng BHXH)

Thôn ≥ 700 hộ; TDP ≥ 1.000 hộ; xã trọng điểm về quốc phòng; xã biên giới, hải đảo; thôn đặc biệt khó khăn = 8,0 lần mức lương cơ sở

Các thôn, tổ dân phố khác = 6,5 lần mức lương cơ sở

CHẾ ĐỘ KHÁC Đóng BHXH bắt buộc; Đóng BHYT; Được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng; Được hưởng các chế độ, chính sách khác theo quy định pháp luật

HĐND cấp tỉnh quy định cụ thể mức phụ cấp từng chức danh, kiêm nhiệm và hỗ trợ cho các chức danh tham gia hoạt động ở thôn, tổ dân phố (trong khả năng ngân sách địa phương).

Chính thức từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng (Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực từ 1/7/2026). Như vậy, nếu tính theo mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026 từ công thức tính như sau:

(i) 8,0 x mức lương cơ sở

(ii) 6,5 x mức lương cơ sở

Trong đó: Mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026.

6. Tiếp tục cải cách chính sách tiền lương gắn với tinh gọn bộ máy

Ngày 28/7/2026, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Kết luận 76-KL/TW.

Kết luận 76-KL/TW ngày 28/7/2026 Kết luận Hội nghị Trung ương 3, Khóa XIV về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp nêu rõ nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình mới.

Thực hiện cải cách tiền lương gắn kết chặt chẽ với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Có chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để cán bộ, công chức cấp xã yêu tâm công tác, phát huy năng lực, gắn bó lâu dài...

7. Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027

Sáng 16/7/2026, tại phiên họp thứ hai, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 01/01/2027 để trình Chính phủ xem xét, quyết định.

Theo phương án được thống nhất, mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng, bình quân tăng 348.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.

Theo đó, phương án sẽ được trình Chính phủ xem xét ban hành, với thời điểm áp dụng từ ngày 01/01/2027 như sau:

II. Các văn bản pháp luật về lao động - tiền lương hiện hành

III. Đáng chú ý trong năm 2026

Có thể thấy, năm 2026 là năm có nhiều thay đổi lớn trong lĩnh vực lao động - tiền lương. Không chỉ điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức và phụ cấp nhà giáo, Nhà nước còn tiếp tục triển khai lộ trình cải cách chính sách tiền lương gắn với tinh gọn bộ máy, đổi mới quản lý biên chế và nghiên cứu chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã. Bên cạnh đó, việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 cho thấy định hướng tiếp tục nâng cao thu nhập và bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động trong thời gian tới.

Bài viết "Chính sách lao động - tiền lương 2026 và các văn bản pháp luật về tiền lương mới nhất" sẽ được cập nhật thường xuyên theo các Luật, Nghị định, Thông tư, Quyết định mới được Quốc hội, Chính phủ, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và các cơ quan có thẩm quyền ban hành nhằm giúp bạn đọc theo dõi đầy đủ, chính xác và kịp thời các quy định mới nhất.