Mức lương cơ sở mới của CBCCVC được ban hành năm 2025 hay qua 2026, thời điểm áp dụng chính thức là khi nào?
Mới: Cập nhật dự thảo sáp nhập tỉnh mới nhất 2025
Nóng: Sáp nhập còn 6 tỉnh và 2 thành phố năm 2025
>> Tiếp tục xét thăng hạng giáo viên Công văn 7723: Thủ tục, tiêu chuẩn, điều kiện xét thế nào?
>> Mức tăng lương cơ sở cập nhật mới nhất qua các năm tính đến nay
NÓNG: Tháng 1 năm 2026 có tăng lương cơ sở hay không?
Mới: Tăng lương cơ sở năm 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức
>> Vì sao tăng lương cơ sở năm 2026 lên trên 2,34 triệu đồng (Đề xuất)?
Hiện hành, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở của CBCCVC và việc điều chỉnh mức lương cơ sở như sau:
Mức lương cơ sở
...
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
...
4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Tại chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội thảo luận đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026.
Đại biểu tha thiết đề nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở từ ngày 1/1/2026, sớm hơn thường lệ, “không chỉ là câu chuyện về tiền lương mà là nhịp đập chung của bộ máy đang cần được tiếp thêm sinh lực”.
Đồng thời, tại buổi làm việc ngày 11/11/2025 của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà với Bộ Nội vụ về nhiệm vụ trọng tâm từ nay đến cuối năm 2025.
Theo Phó Thủ tướng, dự kiến từ nay đến cuối năm 2025 sẽ ban hành Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở.
Như vậy, mức lương cơ sở mới của CBCCVC được ban hành năm 2025 và nếu kiến nghị trên được xem xét, chấp thuận thì sẽ áp dụng mức tăng lương cơ sở từ 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức.
*Lưu ý: Những nội dung nêu trên mới chỉ dừng ở mức đề xuất, kiến nghị. Vì vậy, cần chờ Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở được ban hành chính thức để xác định thời điểm áp dụng, mức tăng cụ thể so với mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng.
"Mức lương cơ sở mới của CBCCVC sẽ được ban hành năm 2025 theo Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở, còn thời điểm áp dụng chính thức - nếu được thông qua, có thể sẽ áp dụng từ năm 2026. Tuy nhiên, thời điểm và mức tăng cụ thể vẫn phải chờ Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở được ban hành để xác định một cách chính thức.
Việc đề xuất điều chỉnh tăng lương cơ sở từ năm 2026 không chỉ là bước đáp ứng kỳ vọng của đội ngũ CBCCVC mà còn thể hiện nỗ lực cải thiện tiền lương trong bối cảnh giá cả leo thang và yêu cầu nâng cao chất lượng phục vụ công." - Đây là chia sẻ của Luật gia Bùi Tường Vũ, Giám đốc THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Mức lương cơ sở mới của CBCCVC được ban hành năm 2025 hay qua 2026, thời điểm áp dụng chính thức là khi nào? (Hình từ Internet)
Lương năm 2026 đối với CBCCVC có tăng khi lương cơ sở?
Hiện nay bảng lương cán bộ, công chức, viên chức được tính theo công thức quy định tại thông tư 07/2024/TT-BNV như sau:
Lương cán bộ, công chức, viên chức = Hệ số lương x Lương cơ sở |
Trong đó:
- Lương cơ sở mới nhất hiện nay được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.
- Hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP
Ví dụ: Hệ số lương hiện hưởng là 2.34 thì mức lương được tính như sau:
Mức lương = 2.340.000 đồng/tháng x 2.34 = 5.475.600 đồng/tháng
*Lưu ý: Mức lương được tính trên chưa bao gồm phụ cấp, thưởng....
Như vậy, theo quy định hiện hành, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính dựa trên mức lương cơ sở. Do đó, khi Nhà nước điều chỉnh tăng lương cơ sở, mức thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ tăng theo.
Bảng lương mới khi cải cách tiền lương bãi bỏ mức lương cơ sở thay bằng mức lương gì?
Theo tiết c tiểu mục 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì các yếu tố cụ thể để thiết kế 05 bảng lương mới gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Như vậy một trong các yếu tố xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương là bãi bỏ mức lương cơ sở xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
