Link đăng nhập nền tảng hợp đồng lao động điện tử mới nhất 2026? Địa chỉ truy cập nền tảng HĐLĐ điện tử 2026 ở đâu?
Căn cứ Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 732/QĐ-BNV năm 2026 quy định:
Thông tin chung về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
1. Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số 337/2025/NĐ-CP có địa chỉ truy cập: https://hopdonglaodong.moha.gov.vn.
2. Kiến trúc của Nền tảng được ban hành tại Quyết định số 582/QĐ-BNV ngày 27 tháng 5 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
3. Phạm vi, nghiệp vụ, dịch vụ, chức năng, tính năng của Nền tảng được ban hành tại Quyết định số 583/QĐ-BNV ngày 27 tháng 5 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
Theo đó, link đăng nhập nền tảng hợp đồng lao động điện tử mới nhất 2026 là:
Link đăng nhập nền tảng hợp đồng lao động điện tử mới nhất 2026? Địa chỉ truy cập nền tảng HĐLĐ điện tử 2026 ở đâu?
Từ 1/7/2026, Hợp đồng lao động điện tử có bắt buộc không?
Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy (khoản 1 Điều 3 Nghị định 337/2025/NĐ-CP)
Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, về giao dịch điện tử, về an toàn thông tin mạng, về dữ liệu, về bảo vệ dữ liệu cá nhân, về lưu trữ và quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.
Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động (Điều 4 Nghị định 337/2025/NĐ-CP).
Việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP từ ngày 1/7/2026.
Chậm nhất là ngày 1/7/2026, nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành (Điều 28 Nghị định 337/2025/NĐ-CP).
=> Như vậy, pháp luật quy định hợp đồng lao động điện tử vẫn sẽ có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy tức thừa nhận sự tồn tại của 02 loại hợp đồng này. Từ 1/7/2026 (không phải là mốc thời gian bắt buộc sử dụng hợp đồng lao động điện tử hay bãi bỏ hợp đồng lao động bằng văn bản giấy) => Đây là mốc thời gian cụ thể để áp dụng quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử. Đồng thời, là thời gian để nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành. Hợp đồng lao động bằng văn bản giấy vẫn được sử dụng mà không bị giới hạn hay bãi bỏ. Pháp luật chỉ khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động. |
Lưu ý:
- Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn trong Nghị định 337/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo văn bản mới ban hành.
- Hợp đồng lao động điện tử được giao kết trước ngày Nghị định 337/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành và đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành vẫn còn hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật giao dịch điện tử đến hết thời hạn của hợp đồng lao động điện tử và có giá trị tương đương hợp đồng lao động điện tử đáp ứng theo điều kiện, phương thức theo quy định của Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
Hợp đồng lao động điện tử được xác lập trước ngày Nghị định 337/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành và đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành chưa thực hiện xong thì được tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật giao dịch điện tử, trừ trường hợp các bên thỏa thuận áp dụng quy định của Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
Trường hợp Nhà cung cấp eContract sử dụng chữ ký số trong giao dịch cùng với các bên tham gia giao dịch trên eContract, Nhà cung cấp eContract có trách nhiệm rà soát, nâng cấp hệ thống thông tin, phần mềm ứng dụng để tích hợp phần mềm ký số, phần mềm kiểm tra chữ ký số đáp ứng quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP và pháp luật khác có liên quan (Điều 29 Nghị định 337/2025/NĐ-CP).
Nguyên tắc chung về việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử là gì?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc chung về việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử như sau:
- Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, về giao dịch điện tử, về an toàn thông tin mạng, về dữ liệu, về bảo vệ dữ liệu cá nhân, về lưu trữ và quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
- Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.
- Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
