Công văn 1998-CV/BTCTU rà soát biên chế, đăng ký nhu cầu tuyển dụng và tiếp nhận công chức, viên chức Gia Lai ra sao?

Công văn 1998-CV/BTCTU rà soát biên chế, đăng ký nhu cầu tuyển dụng và tiếp nhận công chức, viên chức Gia Lai ra sao?

Ngày 30/9/2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Gia Lai đã có Công văn 1998-CV/BTCTU 2026 rà soát biên chế, đăng ký nhu cầu tuyển dụng và tiếp nhận công chức, viên chức Gia Lai.

TẢI VỀ Công văn 1998-CV/BTCTU 2026

Theo đó, Công văn 1998-CV/BTCTU 2026 rà soát biên chế, đăng ký nhu cầu tuyển dụng và tiếp nhận công chức, viên chức Gia Lai, cụ thể như sau:

Thực hiện Kết luận 204-KL/TU ngày 16/6/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về giao biên chế cán bộ, công chức, viên chức và số người làm việc tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ năm 2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ thực hiện xong việc điều hòa cán bộ, công chức về đúng khung biên chế quy định. Để xác định chính xác nhu cầu nhân lực gắn với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương; Ban Tổ chức Tỉnh ủy trân trọng đề nghị ban thường vụ đảng ủy các xã, phường triển khai thực hiện một số nội dung, cụ thể như sau:

1. Báo cáo số lượng cán bộ, công chức, viên chức có mặt của các cơ quan Đảng, chính quyền, Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã tính đến ngày 01/10/2026.

2. Rà soát số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có so với biên chế được giao và vị trí việc làm được phê duyệt để đăng ký số lượng cần tuyển dụng công chức, viên chức (nêu rõ yêu cầu về chuyên môn).

3. Chấm dứt việc thực hiện nội dung tạm dừng tiếp nhận công chức, viên chức theo Công văn 1505-CV/BTCTU ngày 17/6/2026 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy kể từ ngày 01/10/2026. Căn cứ biên chế được giao, vị trí việc làm và nhu cầu thực tế, các xã, phường được thực hiện quy trình tiếp nhận công chức, viên chức để đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn theo đúng quy định.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề nghị các địa phương khẩn trương triển khai thực hiện và gửi báo cáo nội dung (1), (2) về Ban Tổ chức Tỉnh ủy trước ngày 10/10/2026 để tổng hợp báo cáo Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Công văn 1998-CV/BTCTU rà soát biên chế, đăng ký nhu cầu tuyển dụng và tiếp nhận công chức, viên chức Gia Lai ra sao? (Hình từ Internet)

Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 ra sao?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 như sau:

- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Các nội dung khác (nếu có).

Xếp loại chất lượng công chức theo trình tự, thủ tục nào 2026?

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng công chức như sau:

(1) Đối với công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị:

- Công chức lập Phiếu xếp loại chất lượng theo Mẫu số 02 tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP.

- Nhận xét, đánh giá công chức

Tổ chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức.

Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị, đại diện cấp ủy đảng và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.

Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

- Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.

- Xem xét, quyết định mức xếp loại chất lượng công chức

Cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại các điểm b và c khoản này và điểm theo dõi, đánh giá trong năm, đề xuất mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

Cấp có thẩm quyền quyết định mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

- Cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng công chức thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai về kết quả xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

(2) Đối với cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu:

- Công chức lập Phiếu xếp loại chất lượng theo Mẫu số 02 tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP.

- Nhận xét, đánh giá công chức

Tổ chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức.

Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc toàn thể công chức của đơn vị cấu thành nơi công chức công tác trong trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành.

Trường hợp công chức là cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị, đại diện cấp ủy đảng và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.

Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

- Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác đối với cấp phó của người đứng đầu.

- Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

Đối với công chức là cấp phó của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại các điểm b và c khoản này, điểm theo dõi, đánh giá trong năm để quyết định mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

Đối với công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b khoản này và điểm theo dõi, đánh giá trong năm để quyết định mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

- Cấp có thẩm quyền đánh giá thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

(3) Công chức đã được xếp loại chất lượng nhưng sau đó phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác thì người đứng đầu cơ quan quản lý công chức ban hành quyết định xếp loại chất lượng mới thay thế quyết định đã ban hành trước đó.