Kế hoạch 77-KH/TU kiểm tra, sát hạch tiếp nhận công chức đối với người hoạt động KCT cấp xã tại Đồng Tháp ra sao?

Kế hoạch 77-KH/TU kiểm tra, sát hạch tiếp nhận công chức đối với người hoạt động KCT cấp xã tại Đồng Tháp ra sao?

Ngày 8/5/2026, Tỉnh ủy Đồng Tháp đã có Kế hoạch 77-KH/TU kiểm tra, sát hạch tiếp nhận công chức đối với người hoạt động KCT cấp xã tại Đồng Tháp.

TẢI VỀ Kế hoạch 77-KH/TU năm 2026

Theo đó, Kế hoạch 77-KH/TU năm 2026 kiểm tra, sát hạch tiếp nhận công chức đối với người hoạt động KCT cấp xã tại Đồng Tháp, cụ thể như sau:

1. Nguyên tắc xác định số lượng người được tiếp nhận

Đối với các xã, phường năm 2026 được tạm giao 27 biên chế công chức), số lượng được tiếp nhận tối đa bằng với số biên chế chưa sử dụng:

- Đối với các xã, phường có công chức nghỉ hưu, thôi việc trong khoảng thời gian từ 01/01/2026 đến 31/12/2026 thì được tiếp nhận bổ sung thêm bằng với số công chức nghi hưu, thôi việc;

- Đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm và nhu cầu thực tế trong sử dụng cán bộ của xã về công nghệ thông tin, kế toán được cấp uỷ cấp xã nơi công tác đánh giá có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tự nguyện chấp hành sự điều động, phân công của tổ chức thì cấp uỷ cấp xã nơi công tác có thể xem xét, đề nghị tiếp nhận vào làm công chức (phân công đúng vị trí về công nghệ thông tin, kế toán) và không phải tính vào số biên chế tạm giao năm 2026.

2. Đối tượng đề nghị tiếp nhận

2) Người hoạt động không chuyên trách cấp xã từ trước ngày 01/7/2025 tiếp tục được bố trí vào làm việc ở các cơ quan Đảng, đoàn thể cấp xã sau ngày 01/7/2025, có đủ 05 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận (tốt nghiệp đại học trở lên); nếu thời gian công tác không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn thời gian công tác trước đó (nếu có) ở các vị trí công việc:

...

Xem chi tiết tại Kế hoạch 77-KH/TU năm 2026

*Trên đây là thông tin về "Kế hoạch 77-KH/TU kiểm tra, sát hạch tiếp nhận công chức đối với người hoạt động KCT cấp xã tại Đồng Tháp ra sao?"

Kế hoạch 77-KH/TU kiểm tra, sát hạch tiếp nhận công chức đối với người hoạt động KCT cấp xã tại Đồng Tháp ra sao? (Hình từ Internet)

Quyền lực, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là gì?

Căn cứ theo khoản 1, 2 Điều 2 Quy định 114-QĐ/TW năm 2023 nêu rõ khái niệm quyền lực, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ như sau:

- Quyền lực trong công tác cán bộ là thẩm quyền của tổ chức, cá nhân trong các khâu liên quan đến công tác cán bộ, gồm: Tuyển dụng, đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; phong, thăng, giáng, tước quân hàm; cho thôi giữ chức vụ, thôi làm nhiệm vụ đại biểu Quốc hội, hội đồng nhân dân; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ, cho từ chức, miễn nhiệm, cách chức; khen thưởng, kỷ luật; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ và bảo vệ chính trị nội bộ.

- Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là việc sử dụng cơ chế, biện pháp nhằm bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ và phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý các hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Những nguyên tắc được áp dụng khi đánh giá xếp loại chất lượng trong hệ thống chính trị?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Quy định 366/QĐ-TW năm 2025 thì những nguyên tắc được áp dụng khi đánh giá xếp loại chất lượng trong hệ thống chính trị như sau:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; kiểm điểm tự phê bình và phê bình nghiêm túc, cầu thị, trên tinh thần xây dựng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, đúng thẩm quyền, trách nhiệm. Thực hiện đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; xếp loại phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Việc kiểm điểm tập thể, cá nhân được thực hiện định kỳ hằng năm hoặc khi có yêu cầu. Việc đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục trên cơ sở kế hoạch, chương trình công tác, nhiệm vụ được giao và làm căn cứ để đánh giá, xếp loại cả năm, nhiệm kỳ.

(2) Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm nền tảng, phương pháp, năng lực quản lý, điều hành làm cơ sở quyết định kết quả đánh giá. Gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể; gắn kết quả của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý với kết quả của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị. Tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo đảm thực hiện thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị.

(3) Bộ Chính trị quy định khung, mang tính nguyên tắc, chỉ đạo định hướng để các cấp uỷ, tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tiếp tục cụ thể hoá, nhất là nội dung kiểm điểm, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc điểm ngành, lĩnh vực, chức trách, nhiệm vụ theo phân cấp quản lý, bảo đảm thống nhất, đồng bộ theo yêu cầu tại Điều 6, Điều 10 và Điều 18 Quy định 366/QĐ-TW năm 2025.

(4) Thực hiện thống nhất việc tập thể, cá nhân được kiểm điểm thì phải đánh giá, xếp loại. Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên theo kết quả thực hiện nhiệm vụ tại chi bộ; đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất; đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị trên cơ sở kết quả đánh giá cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý và cán bộ, đảng viên thuộc thẩm quyền quản lý.

(5) Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng đối tượng tập thể, cá nhân gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; cấp nào trực tiếp quản lý, phân công công việc thì cấp đó đánh giá, xếp loại; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ; lấy kết quả đánh giá làm căn cứ để sàng lọc, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ; đồng thời, làm căn cứ để thay thế, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; có biện pháp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với mức độ hoàn thành nhiệm vụ hoặc cho thôi việc khi không đáp ứng yêu cầu.

(6) Đề cao trách nhiệm của cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu trong đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý theo phân cấp.