Tuyên Quang thông báo tiếp nhận công chức lần 2 đợt 6 tháng đầu năm 2026 theo Thông báo 19 ra sao?

Tuyên Quang thông báo tiếp nhận công chức lần 2 đợt 6 tháng đầu năm 2026 theo Thông báo 19 ra sao?

Ngày 08/4/2026, Sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang đã có Thông báo 19/TB-SNV năm 2026 Thông báo lần 2 Kế hoạch tiếp nhận vào làm công chức đợt 6 tháng đầu năm 2026 của Sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang

TẢI VỀ Thông báo 19/TB-SNV năm 2026

Theo đó, Tuyên Quang thông báo tiếp nhận công chức lần 2 đợt 6 tháng đầu năm 2026, cụ thể như sau:

1. Số lượng chỉ tiêu và đối tượng tiếp nhận: 04 chỉ tiêu, trong đó:

- Tiếp nhận cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tỉnh và ngoài tỉnh (trừ cán bộ, công chức cấp xã thuộc tỉnh Tuyên Quang): 02 chỉ tiêu;

- Tiếp nhận viên chức đang công tác trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh Tuyên Quang (đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ- CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ) vào làm công chức: 02 chỉ tiêu.

2. Điều kiện, tiêu chuẩn tiếp nhận

- Đối tượng tại điểm 1.1 mục 1 Thông báo 19/TB-SNV năm 2026 đang là cán bộ, công chức tại các cơ quan, đơn vị theo đúng quy định của pháp luật; không thuộc đối tượng có sai phạm trong công tác tuyển dụng nhưng chưa được khắc phục theo Kết luận 71- KL/TW năm 2020 và Kết luận 27-KL/TW năm 2022 của Ban Bí thư; có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và trình độ chuyên môn, ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tiếp nhận được nêu tại biểu kèm theo Văn bản này và theo quy định của pháp luật.

- Đối tượng tại điểm 1.2 mục 1 Thông báo 19/TB-SNV năm 2026 phải đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, trừ các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng, của pháp luật.

Cụ thể là viên chức đang công tác trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh Tuyên Quang, có đủ 05 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó ở vị trí công việc quy định tại các điểm b, c, d, đ, e, g và h khoản 1 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP), làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

3. Hồ sơ dự tuyển

Người đăng ký dự tuyển phải nộp 02 bộ hồ sơ gồm:

- Phiếu đăng ký vào làm công chức (theo mẫu đính kèm Thông báo 19/TB-SNV năm 2026)

- Sơ yếu lý lịch cá nhân theo quy định hiện hành (theo mẫu 2C-BNV/2008) được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng;

- Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác;

- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan, đơn vị ngoài Sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang thì phải có văn bản đồng ý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cho cán bộ, công chức, viên chức liên hệ chuyển công tác.

4. Thời hạn, địa điểm nhận hồ sơ

- Thời hạn nhận hồ sơ: Thời gian nộp hồ sơ là 20 ngày, kể từ ngày 08/4/2026 đến hết ngày 27/4/2026 (trong giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần, nếu quá thời hạn trên hồ sơ dự tuyển gửi về coi như không hợp lệ).

- Địa điểm nộp hồ sơ:

Nộp trực tiếp tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hành chính của Sở Nội vụ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh.

+ Cơ sở 1: Địa chỉ số 609, đường Quang Trung, phường Minh Xuân, tỉnh Tuyên Quang.

+ Cơ sở 2: Địa chỉ số 519, đường Nguyễn Trãi, Phường Hà Giang 1, tỉnh Tuyên Quang.

*Trên đây là thông tin về "Tuyên Quang thông báo tiếp nhận công chức lần 2 đợt 6 tháng đầu năm 2026 theo Thông báo 19 ra sao?"

Tuyên Quang thông báo tiếp nhận công chức lần 2 đợt 6 tháng đầu năm 2026 theo Thông báo 19 ra sao? (Hình từ Internet)

Thời điểm xếp loại chất lượng công chức theo Nghị định 335

Thời điểm xếp loại chất lượng công chức được quy định tại Điều 19 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Việc xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo năm công tác. Đối với công chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới nơi công tác tại thời điểm xếp loại chất lượng công chức có trách nhiệm thực hiện. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ có trách nhiệm gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý của công chức tới cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để làm căn cứ tính điểm trung bình, xếp loại chất lượng cuối năm.

- Thời điểm xếp loại chất lượng công chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đàng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thủ theo chức năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực tiếp có thẩm quyền quy định, hưởng dẫn thực hiện hoàn thành trước ngày 15 tháng 01 năm sau.

- Trường hợp tại thời điểm xếp loại chất lượng, công chức vắng mặt có lý do chính đáng hoặc đang nghỉ ổm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì việc xếp loại được thực hiện căn cứ trên tổng điểm theo dõi, đánh giá đối với khoảng thời gian thực tế công chức công tác trong năm.

Xếp loại chất lượng công chức theo trình tự, thủ tục nào?

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng công chức như sau:

(1) Đối với công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị:

- Công chức lập Phiếu xếp loại chất lượng theo Mẫu số 02 tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP.

- Nhận xét, đánh giá công chức

Tổ chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức.

Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị, đại diện cấp ủy đảng và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.

Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

- Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.

- Xem xét, quyết định mức xếp loại chất lượng công chức

Cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại các điểm b và c khoản này và điểm theo dõi, đánh giá trong năm, đề xuất mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

Cấp có thẩm quyền quyết định mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

- Cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng công chức thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai về kết quả xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

(2) Đối với cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu:

- Công chức lập Phiếu xếp loại chất lượng theo Mẫu số 02 tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP.

- Nhận xét, đánh giá công chức

Tổ chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức.

Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc toàn thể công chức của đơn vị cấu thành nơi công chức công tác trong trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành.

Trường hợp công chức là cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị, đại diện cấp ủy đảng và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.

Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

- Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác đối với cấp phó của người đứng đầu.

- Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

Đối với công chức là cấp phó của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại các điểm b và c khoản này, điểm theo dõi, đánh giá trong năm để quyết định mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

Đối với công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b khoản này và điểm theo dõi, đánh giá trong năm để quyết định mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

- Cấp có thẩm quyền đánh giá thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

(3) Công chức đã được xếp loại chất lượng nhưng sau đó phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác thì người đứng đầu cơ quan quản lý công chức ban hành quyết định xếp loại chất lượng mới thay thế quyết định đã ban hành trước đó.