Các chính sách thu hút trọng dụng đối với nhà giáo bao gồm những gì? Quy định chi tiết ra sao?

Các chính sách thu hút trọng dụng đối với nhà giáo bao gồm những gì? Quy định chi tiết ra sao?

Theo Điều 16 Nghị định 93/2026/NĐ-CP thì các chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo như tuyển dụng theo hình thức tiếp nhận nhà giáo; hưởng chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn...

Cụ thể tại Điều 16 Nghị định 93/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo

1. Chính sách và tiêu chuẩn, điều kiện hưởng chính sách thu hút, trọng dụng đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, e và g khoản 1 Điều 15 Nghị định này được áp dụng thực hiện theo quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP.

2. Chính sách và tiêu chuẩn, điều kiện hưởng chính sách thu hút, trọng dụng đối với đối tượng quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 15 Nghị định này:

a) Được tuyển dụng theo hình thức tiếp nhận nhà giáo và không yêu cầu đáp ứng điều kiện về thời gian công tác theo quy định của pháp luật về tiếp nhận viên chức;

b) Được hưởng chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định.

3. Ngoài các chính sách quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, đối tượng hưởng chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo còn được hưởng các chế độ, chính sách khác theo quy định của địa phương, cơ sở giáo dục và các quy định của pháp luật khác có liên quan.

Theo đó, chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo sẽ bao gồm như sau:

(1) Chính sách theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP áp dụng đối với:

- Người có tài năng theo quy định tại Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội;

- Giáo sư, phó giáo sư hoặc người được công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh giáo sư, phó giáo sư;

- Người đạt thành tích cao cấp quốc gia, quốc tế trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, các ngành, nghề truyền thống;

- Là Nghệ nhân ưu tú, Nghệ sĩ ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ nhân nhân dân, Nghệ sĩ nhân dân, Thầy thuốc nhân dân; người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 trở lên hoặc có chứng nhận kỹ năng nghề xuất sắc, đạt giải nhất, nhì, ba, khuyến khích tại các kỳ thi, cuộc thi kỹ năng nghề khu vực, quốc tế;

- Nhà giáo làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục, nghiên cứu khoa học trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội;

- Nhà giáo giảng dạy các ngành, nghề học khó tuyển sinh nhưng xã hội có nhu cầu; các ngành, nghề đặc thù thuộc lĩnh vực nghệ thuật, thể thao, y tế, quốc phòng và an ninh.

(2) Người đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được áp dụng các chính sách sau:

- Được tuyển dụng theo hình thức tiếp nhận nhà giáo và không yêu cầu đáp ứng điều kiện về thời gian công tác theo quy định của pháp luật về tiếp nhận viên chức;

- Được hưởng chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định.

* Các chính sách theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP bao gồm:

- Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức

- Trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng

- Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng

- Chính sách về điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc

- Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng

- Chính sách ưu tiên đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành

- Chính sách hỗ trợ đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nước ngoài hoặc là người nước ngoài

- Tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

- Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

- Chính sách bố trí, sử dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

- Tôn vinh, khen thưởng

- Chính sách về nghỉ dưỡng

- Chế độ phúc lợi và các chính sách khác

Các chính sách thu hút trọng dụng đối với nhà giáo bao gồm những gì? Quy định chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Người hưởng chính sách thu hút đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số đáp ứng điều kiện gì thì được tiếp nhận nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập?

Tại điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 93/2026/NĐ-CP quy định điều kiện để người đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số được tiếp nhận nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập như sau:

Đạt chuẩn trình được độ đào tạo của nhà giáo theo cấp học, trình độ đào tạo; tình nguyện đến làm việc tại cơ sở giáo dục thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Trường hợp tiếp nhận đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số thì phải sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số

Điều kiện tiếp nhận nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập là gì?

Tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 93/2026/NĐ-CP quy định điều kiện tiếp nhận nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập như sau:

(1) Điều kiện tiếp nhận nhà giáo đối với trường hợp được xem xét, tiếp nhận vào viên chức: thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức;

(2) Điều kiện tiếp nhận nhà giáo đối với đối tượng hưởng chính sách thu hút, trọng dụng quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 15 Nghị định 93/2026/NĐ-CP: đạt chuẩn trình được độ đào tạo của nhà giáo theo cấp học, trình độ đào tạo; tình nguyện đến làm việc tại cơ sở giáo dục thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Trường hợp tiếp nhận đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số thì phải sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số;

(3) Điều kiện cụ thể để tiếp nhận nhà giáo do bộ, ngành, địa phương, cơ sở giáo dục xác định tại Đề án, kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận.