Công văn 5243/BGDĐT-NGCBQLGD hướng dẫn thực hiện công tác quản lý đội ngũ nhà giáo cán bộ nhân viên thế nào?

Công văn 5243/BGDĐT-NGCBQLGD hướng dẫn thực hiện công tác quản lý đội ngũ nhà giáo cán bộ nhân viên thế nào?

Ngày 10/8/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Công văn 5243/BGDĐT-NGCBQLGD năm 2026 về việc hướng dẫn thực hiện công tác quản lý đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục.

>>> Tải về Toàn văn Công văn 5243/BGDĐT-NGCBQLGD

Theo đó, để bảo đảm thống nhất trong triển khai thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý đối với đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục trong bối cảnh đồng thời thực hiện các quy định của pháp luật về nhà giáo, quy định của pháp luật về viên chức và sắp xếp cơ sở giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, theo phạm vi thẩm quyền được giao, quan tâm chỉ đạo tổ chức thực hiện một số nội dung được nêu tại Công văn 5243/BGDĐT-NGCBQLGD năm 2026 như sau:

(1) Một số lưu ý chung đối với công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục

Thực hiện nghiêm các quy định về cơ chế đặc thù, vượt trội trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân lực ngành Giáo dục theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 248/2025/QH15. Trong đó lưu ý: Khoản 2 Điều 9 Nghị quyết 248/2025/QH15 quy định “Trường hợp có quy định khác nhau về cùng một vấn đề giữa Nghị quyết này với luật, nghị quyết khác của Quốc hội thì áp dụng quy định của Nghị quyết này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này”; khoản 3 Điều 9 Nghị quyết 248/2025/QH15 quy định “Trường hợp văn bản của Quốc hội ban hành sau Nghị quyết này có quy định cơ chế, chính sách ưu đãi hoặc thuận lợi hơn quy định của Nghị quyết này thì áp dụng cơ chế, chính sách đó”.

Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhà giáo thực hiện theo quy định của pháp luật về nhà giáo; đối với những nội dung pháp luật về nhà giáo không quy định hoặc dẫn chiếu thực hiện thì áp dụng theo pháp luật có liên quan

(2) Về việc tuyển dụng, tiếp nhận, ký hợp đồng lao động, điều động, thuyên chuyển đối với nhà giáo, nhân sự hỗ trợ giáo dục

Để bảo đảm đủ đội ngũ triển khai nhiệm vụ năm học 2026 - 2027, đề nghị tiếp tục thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận nhà giáo và nhân sự hỗ trợ giáo dục đồng thời với việc rà soát, sắp xếp cơ sở giáo dục; tuyển dụng, tiếp nhận đủ số lượng theo chỉ tiêu biên chế được giao, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và phù hợp với nhu cầu vị trí việc làm sau khi sắp xếp. Đồng thời, quán triệt và thực hiện nguyên tắc "ở đâu có học sinh, ở đó có giáo viên" theo chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm.

Xác định số lượng nhà giáo, nhân sự hỗ trợ giáo dục còn thiếu so với số biên chế được giao và số lượng còn thiếu so với định mức quy định để thực hiện chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d, điểm đ khoản 2 Điều 6 Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Bố trí nguồn kinh phí thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 13 Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Không để xảy ra tình trạng giáo viên kiêm nhiệm các vị trí việc làm khác ngoài công tác giảng dạy, giáo dục do thiếu các vị trí nhân sự hỗ trợ giáo dục.

Khẩn trương ban hành quy chế điều động, thuyên chuyển nhà giáo để làm căn cứ bố trí đội ngũ trong quá trình sắp xếp cơ sở giáo dục. Trong đó, cần quy định rõ việc bố trí công tác sau khi kết thúc thời hạn điều động (đối với trường hợp điều động có thời hạn). Lưu ý bảo đảm thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với người được điều động theo quy định, bao gồm việc bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Sử dụng linh hoạt, hiệu quả đội ngũ nhà giáo hiện có thông qua điều động, thuyên chuyển, biệt phái, dạy liên trường hoặc các hình thức phù hợp khác, bảo đảm bố trí đủ nhà giáo cho các cơ sở giáo dục và quyền, lợi ích hợp pháp của đội ngũ.

(3) Bố trí, sắp xếp, thực hiện chế độ, chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi thực hiện sắp xếp các cơ sở giáo dục

Việc bố trí, sắp xếp, thực hiện chế độ, chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi thực hiện sắp xếp các cơ sở giáo dục thực hiện theo quy định tại Nghị quyết 37/2026/NQ-CP ngày 05/8/2026 của Chính phủ.

Trong đó, đề nghị lưu ý đến đối tượng áp dụng của Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, cụ thể như sau:

- Việc bố trí, sắp xếp, thực hiện chế độ, chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục theo quy định tại Nghị quyết 37/2026/NQ-CP chỉ áp dụng đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục thường xuyên và cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập thực hiện sắp xếp theo Công văn 777/TTg-TCCV và Công văn 814/TTg-TCCV.

- Không áp dụng các quy định về cơ cấu, số lượng, chính sách của hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục tại Nghị quyết 37/2026/NQ-CP đối với các cơ sở giáo dục không thực hiện sắp xếp; giữ ổn định đội ngũ hiện có (trừ các trường hợp bắt buộc phải bố trí lại theo quy định của pháp luật) để bảo đảm các điều kiện triển khai nhiệm vụ năm học 2026 - 2027.

...

Xem chi tiết tại Công văn 5243/BGDĐT-NGCBQLGD năm 2026.

Công văn 5243/BGDĐT-NGCBQLGD hướng dẫn thực hiện công tác quản lý đội ngũ nhà giáo cán bộ nhân viên thế nào?

Một nhân sự hỗ trợ giáo dục có thể đảm nhận nhiều vị trí việc làm sau sáp nhập trường học chi tiết như thế nào?

Ngày 5/8/2026, Chính phủ ban hành Nghị quyết 37/2026/NQ-CP Về cơ cấu, số lượng và một số chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp xã, trong đó có quy định một nhân sự hỗ trợ giáo dục có thể đảm nhận nhiều vị trí việc làm sau sáp nhập trường học.

Cụ thể, căn cứ tại Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP quy định cơ cấu, số lượng và chế độ chính sách đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục như sau:

Cơ cấu, số lượng và chế độ chính sách đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục

1. Số lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục đối với cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên:

a) Các vị trí kế toán, văn thư, thủ quỹ được bố trí dùng chung cho cơ sở giáo dục (bao gồm trường chính, phân hiệu, điểm trường), mỗi vị trí được bố trí 01 người.

Đối với vị trí kế toán, trường hợp thuộc loại hình trường có học sinh nội trú, bán trú có quy mô từ 40 lớp trở lên thì được bố trí tối đa 02 người;

b) Các vị trí việc làm thiết bị, thí nghiệm, thư viện, giáo vụ, tư vấn học sinh, hỗ trợ giáo dục người khuyết tật, công nghệ thông tin (hoặc quản trị công sở), y tế trường học được bố trí riêng cho trường chính và mỗi phân hiệu. Mỗi vị trí việc làm quy định tại điểm này được bố trí 01 người;

c) Cơ quan quản lý trực tiếp cơ sở giáo dục quyết định bố trí số lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục theo quy định tại điểm a và điểm b khoản này; trường hợp cần thiết, căn cứ quy mô, điều kiện thực tế của cơ sở giáo dục, quyết định việc bố trí một người đảm nhận một hoặc nhiều vị trí việc làm phù hợp với năng lực, chuyên môn, yêu cầu nhiệm vụ và không vượt quá số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao.

...

Như vậy, căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP thì cơ quan quản lý trực tiếp cơ sở giáo dục quyết định bố trí số lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP.

Trường hợp cần thiết, căn cứ quy mô, điều kiện thực tế của cơ sở giáo dục, quyết định việc bố trí một người đảm nhận một hoặc nhiều vị trí việc làm khi đáp ứng các điều kiện:

(1) Phù hợp với năng lực, chuyên môn, yêu cầu nhiệm vụ;

(2) Không vượt quá số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao.

Bảng lương giáo viên từ 1/7/2026 mới nhất ra sao?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP). Việc tăng lương cơ sở kéo theo mức lương của đội ngũ giáo viên các cấp cũng được điều chỉnh tăng tương ứng theo Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT. Công văn 777 2026 Công văn 777 2026

Cách tính lương giáo viên từ ngày 01/7/2026:

Mức lương của giáo viên được xác định theo công thức:

Lưu ý: cách tính trên đây là mức lương theo hệ số, chưa bao gồm các khoản phụ cấp như phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung và các khoản phụ cấp khác theo quy định. Công văn 777 về sắp xếp trường học

Bảng lương giáo viên từ 1/7/2026 mới nhất TẠI ĐÂY