Viên chức trong Tòa án nhân dân bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ khi nào?

Nội dung chính

• Nội dung đánh giá viên chức Tòa án nhân dân mới nhất như thế nào?
• Viên chức trong Tòa án nhân dân bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ khi nào?
• Mẫu phiếu đánh giá viên chức trong Tòa án nhân dân mới nhất như thế nào?

Nội dung đánh giá viên chức Tòa án nhân dân mới nhất như thế nào?

Căn cứ theo Điều 17 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định về nội dung của đánh giá người lao động làm việc trong Tòa án nhân dân như sau:

Nội dung đánh giá viên chức, người lao động

1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:

a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;

b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này và các nội dung sau:

a) Khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành Trung ương.

b) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

c) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

Như vậy khi đánh giá viên chức trong Tòa án nhân dân cần phải được xem xét đánh giá các nội dung về kết quả công việc, đạo đức nghề nghiệp, tinh thần làm việc, trách nhiệm cũng như các nghĩa vụ khác của viên chức.

Viên chức trong Tòa án nhân dân bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ khi nào?

Viên chức trong Tòa án nhân dân bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ khi nào?

Căn cứ theo Điều 21 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định về tiêu chuẩn đánh giá như sau:

Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức, người lao động ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý, người lao động có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;

b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;

d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;

đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;

e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;

g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;

h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.

2. Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;

c) Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;

d) Đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.

Như vậy đối với viên chức giữ chức vụ và không giữ chức vụ quản lý sẽ có những tiêu chí riêng để phân loại vào mức không hoàn thành nhiệm vụ. Nhìn chung là những tiêu chí xoay quanh việc chưa hoàn thành công việc nhiệm vụ, vi phạm về trình độ, đạo đức nghề nghiệp cũng như các vấn đề bị xử lý kỷ luật.

Mẫu phiếu đánh giá viên chức trong Tòa án nhân dân mới nhất như thế nào?

Căn cứ theo Phụ lục đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 có quy định mẫu phiếu đánh giá viên chức trong Tòa án nhân dân - mẫu số 02, cụ thể như sau:

Tải Mẫu phiếu đánh giá viên chức trong Tòa án nhân dân mới nhất: TẢI VỀ