Đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các căn cứ sau:
- Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;
- Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.
(Theo Điều 40 Luật Viên chức 2010)
Theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP, chính thức đánh giá viên chức thường xuyên theo tháng hoặc theo quý, thay vì chỉ theo năm?
Thời điểm và thủ tục xếp loại chất lượng viên chức? Kết quả theo dõi đánh giá viên chức 6 tháng được sử dụng để làm gì từ 01/7/2026?
Theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP, kết quả theo dõi, đánh giá viên chức hằng quý được sử dụng để làm gì?
Việc đánh giá đối với viên chức phải thực hiện các tiêu chí đánh giá phù hợp với quy định ra sao?
Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức theo khung tiêu chí thế nào?
Nội dung đánh giá viên chức phải được định lượng trên cơ sở như thế nào?
Theo quy định hiện hành, tiêu chí xếp loại viên chức giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như thế nào?
Theo quy định pháp luật, nội dung đánh giá viên chức bao gồm những nội dung gì?
Theo quy định pháp luật thẩm quyền đánh giá viên chức từ 01/07/2026 thuộc về ai?
Theo Luật Viên chức 2025 nguyên tắc thực hiện đánh giá viên chức từ 01/07/2026 được thực hiện ra sao?
Kết quả đánh giá viên chức được gắn với chế độ tiền lương, tiền thưởng theo nguyên tắc được quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật Viên chức 2025.
Theo quy định pháp luật, nội dung đánh giá viên chức bao gồm những nội dung gì?
Theo quy định mới nhất, việc đánh giá viên chức phải dựa trên những nội dung nào?
Hiện nay bản kiểm điểm về tác phong lề lối làm việc của viên chức mới nhất đang được sử dụng là mẫu nào?
Thực hiện đánh giá viên chức vào những thời điểm nào? Mẫu 03 đánh giá viên chức theo Nghị định 90 viết như thế nào?
Theo quy định hiện hành thành phần tham dự cuộc họp đánh giá viên chức bao gồm những ai?
Theo quy định tại Nghị định 90 về đánh giá viên chức có những tiêu chí gì để đánh giá xếp loại chất lượng theo đạo đức, lối sống?
Theo quy định, nội dung đánh giá viên chức có xem xét đến việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp không?
Có căn cứ vào quy định về đạo đức nghề nghiệp khi đánh giá viên chức không?
Đánh giá viên chức phải được thực hiện hàng năm đúng không? Sử dụng kết quả đánh giá viên chức để làm gì?
