Nguyên tắc thực hiện đánh giá viên chức từ 01/07/2026 được thực hiện ra sao?
Căn cứ tại Điều 25 Luật Viên chức 2025 như sau:
Thực hiện đánh giá viên chức
1. Nguyên tắc thực hiện đánh giá:
a) Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
b) Nội dung đánh giá phải được định lượng trên cơ sở các tiêu chí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng vị trí việc làm;
c) Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức;
d) Gắn kết quả đánh giá với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
2. Thẩm quyền đánh giá:
a) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu đơn vị trực thuộc thực hiện đánh giá viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy chế đánh giá của đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Việc đánh giá người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
...
Theo đó, nguyên tắc thực hiện đánh giá viên chức từ 01/07/2026 được thực hiện như sau:
- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
- Nội dung đánh giá phải được định lượng trên cơ sở các tiêu chí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng vị trí việc làm;
- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức;
- Gắn kết quả đánh giá với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
>> Tải bảng lương chính thức của CBCCVC và LLVT mới nhất TẢI VỀ
>> Tải về: Bảng lương mới đối với CBCCVC và LLVT (dự kiến tăng 8%)
Tải về >> Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức năm 2026: Tại đây
Nguyên tắc thực hiện đánh giá viên chức từ 01/07/2026 được thực hiện ra sao? (Hình từ Internet)
Bảng lương mới của Viên chức loại C khi có lương cơ sở mới từ 1/7/2026 dự kiến như thế nào?
Hiện tại, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng (theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP)
Tuy nhiên, Chính phủ mới đăng tải dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định).
Tải về >> Dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Theo đó, tại Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026 (dự kiến) đối với cán bộ công chức viên chức là 2.530.000 đồng/tháng.
Nếu dự thảo này được thông qua thì mức lương cơ sở áp dụng sẽ tăng từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng.
Đồng thời, căn cứ tại Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì Viên chức loại C bao gồm nhóm C1, C2 và C3.
Dưới đây là Bảng lương mới (dự kiến) của Viên chức loại C như sau:
*Đối với Viên chức loại C nhóm 1 (C.1)
Bậc | Hệ số lượng | Mức lương mới |
1 | 1,65 | 4.169.880 |
2 | 1,83 | 4.624.776 |
3 | 2,01 | 5.079.672 |
4 | 2,19 | 5.534.568 |
5 | 2,37 | 5.989.464 |
6 | 2,55 | 6.444.360 |
7 | 2,73 | 6.899.256 |
8 | 2,91 | 7.354.152 |
9 | 3,09 | 7.809.048 |
10 | 3,27 | 8.263.944 |
11 | 3,45 | 8.718.840 |
12 | 3,63 | 9.173.736 |
*Đối với Viên chức loại C nhóm 2 (C.2)
Bậc | Hệ số lương | Mức lương mới |
1 | 2 | 5.054.400 |
2 | 2,18 | 5.509.296 |
3 | 2,36 | 5.964.192 |
4 | 2,54 | 6.419.088 |
5 | 2,72 | 6.873.984 |
6 | 2,9 | 7.328.880 |
7 | 3,08 | 7.783.776 |
8 | 3,26 | 8.238.672 |
9 | 3,44 | 8.693.568 |
10 | 3,62 | 9.148.464 |
11 | 3,8 | 9.603.360 |
12 | 3,98 | 10.058.256 |
*Đối với Viên chức loại C nhóm 3 (C.3)
Bậc | Hệ số lương | Mức lương mới |
1 | 1,5 | 3.790.800 |
2 | 1,68 | 4.245.696 |
3 | 1,86 | 4.700.592 |
4 | 2,04 | 5.155.488 |
5 | 2,22 | 5.610.384 |
6 | 2,4 | 6.065.280 |
7 | 2,58 | 6.520.176 |
8 | 2,76 | 6.975.072 |
9 | 2,94 | 7.429.968 |
10 | 3,12 | 7.884.864 |
11 | 3,3 | 8.339.760 |
12 | 3,48 | 8.794.656 |
Lưu ý: Mức lương trên không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp,....
Việc tuyển dụng viên chức thông qua những hình thức nào?
Căn cứ theo Điều 17 Luật Viên chức 2025 việc tuyển dụng viên chức có thể thông qua các hình thức sau:
- Thi tuyển;
- Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ
- Tiếp nhận vào làm viên chức đối với các đối tượng đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, bao gồm:
+ Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp;
+ Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
- Ngoài ra, đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng.
Để đăng ký dự tuyển viên chức thì cần đáp ứng những điều kiện nào?
Căn cứ theo Điều 19 Luật Viên chức 2025 để đăng ký dự tuyển viên chức thì cần đáp ứng những điều kiện sau:
- Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định Luật Quốc tịch 2008;
+ Đang cư trú tại Việt Nam;
+ Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;
+ Có đăng ký dự tuyển;
+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
+ Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
+ Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
+ Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
- Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm viên chức quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Viên chức 2025, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
+ Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
