Từ ngày 1/7/2025, có thể nghỉ hưu sớm nếu đóng thừa năm BHXH bắt buộc đúng không?

Nội dung chính

• Từ ngày 1/7/2025, người đóng thừa năm BHXH bắt buộc có thể nghỉ hưu sớm đúng không?
• Những trường hợp nào nghỉ hưu sớm không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu?
• Lương hưu được điều chỉnh như thế nào từ ngày 01/7/2025?

Từ ngày 1/7/2025, người đóng thừa năm BHXH bắt buộc có thể nghỉ hưu sớm đúng không?

Dựa theo Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, mức lương hưu hàng tháng dành cho những đối tượng đủ điều kiện hưởng lương hưu được xác định như sau:

- Đối với lao động nữ: Mức lương hưu khởi điểm là 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, mỗi năm đóng thêm sẽ được tính thêm 2%, với mức tối đa là 75%.

- Đối với lao động nam: Mức lương hưu cũng bắt đầu từ 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, nhưng phải có ít nhất 20 năm đóng. Tương tự, mỗi năm đóng thêm sẽ cộng thêm 2%, tối đa là 75%. Nếu thời gian đóng từ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hàng tháng sẽ là 40% mức bình quân tiền lương cho 15 năm đóng, cộng thêm 1% cho mỗi năm đóng tiếp theo.

Bên cạnh đó, mức lương hưu hàng tháng cũng áp dụng cho những người lao động trong các nghề, công việc đặc thù trong lực lượng vũ trang nhân dân theo quy định của Chính phủ, với nguồn kinh phí từ ngân sách nhà nước.

Đối với những đối tượng đủ điều kiện theo Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức lương hưu được tính như đã nêu, nhưng sẽ bị giảm 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định.

Nếu thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng, sẽ không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu; nhưng nếu thời gian nghỉ hưu trước tuổi từ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì mức hưởng lương hưu sẽ giảm 1%.

Đối với những người có thời gian đóng BHXH theo quy định của các điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia, nhưng thời gian đóng tại Việt Nam dưới 15 năm, mỗi năm đóng trong khoảng thời gian này sẽ được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Ngoài ra, Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định:

Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

1. Lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức hưởng trợ cấp một lần cho mỗi năm đóng cao hơn quy định tại khoản 1 Điều này bằng 0,5 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 98 của Luật này mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mức trợ cấp bằng 02 lần của mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn số năm quy định tại khoản 1 Điều này kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu.

Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, có thể thấy rằng Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không quy định việc người lao động đóng thừa năm BHXH bắt buộc có thể nghỉ hưu sớm. Thay vào đó, nếu có số năm đóng thừa, họ sẽ được hưởng trợ cấp một lần theo quy định nêu trên.

Từ ngày 1/7/2025, có thể nghỉ hưu sớm nếu đóng thừa năm BHXH bắt buộc đúng không?

Những trường hợp nào nghỉ hưu sớm không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu?

Căn cứ Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, những trường hợp người lao động nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương hưu bao gồm:

- Có đủ 15 năm làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0.7 trở lên trước 01/01/2021.

- Có độ tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu theo quy định và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.

- Bị nhiễm HIV do rủi ro nghề nghiệp khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Như vậy, khi thuộc 03 trường hợp này, người lao động được nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu.

Lưu ý: Người lao động nêu trên không bao gồm cán bộ công chức, viên chức.

Lương hưu được điều chỉnh như thế nào từ ngày 01/7/2025?

Căn cứ theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Căn cứ khoản 2 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

...

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

...

Như vậy, lương hưu từ ngày 01/7/2025 sẽ được điều chỉnh dựa trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, sẽ điều chỉnh tăng theo mức thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995, việc này nhằm đảm bảo thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Theo đó, thời điểm điều chỉnh, đối tượng được điều chỉnh và mức điều chỉnh sẽ do Chính phủ quy định.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.