- Trước 20/01/2026, cải cách tiền lương, chế độ tiền thưởng năm 2025 của CBCCVC cần phải được báo cáo cho Bộ Tài chính theo Công văn 294, cụ thể ra sao?
- Các đối tượng được áp dụng bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương là ai?
- Thực hiện cải cách tiền lương yêu cầu cần phải bảo đảm điều gì theo quan điểm chỉ đạo tại Nghị quyết 27?
Trước 20/01/2026, cải cách tiền lương, chế độ tiền thưởng năm 2025 của CBCCVC cần phải được báo cáo cho Bộ Tài chính theo Công văn 294, cụ thể ra sao?
Ngày 09/01/2026, Bộ Tài chính ban hành Công văn 294/BTC-NSNN về việc báo cáo nhu cầu, nguồn cải cách tiền lương và chế độ tiền thưởng năm 2025.
>> Xem chi tiết Công văn 294 cải cách tiền lương và tiền thưởng năm 2025 cho CBCCVC: TẠI ĐÂY
Căn cứ quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2015 và các văn bản hướng dẫn, Nghị quyết 160/2024/QH15 về việc phân bổ ngân sách trung ương năm 2025, Quyết định 1500/QĐ-TTg ngày 30/11/2024 của Thủ tướng Chính phủ về việc giao dự toán ngân sách nhà nước năm 2025, Quyết định 2638/QĐ-TTg ngày 03/12/2025 của Thủ tướng Chính phủ về việc giao dự toán ngân sách nhà nước năm 2026, Thông tư 62/2024/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP, Thông tư 88/2024/TT-BTC quy định về tổ chức thực hiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2025, để đảm bảo tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền về nhu cầu, nguồn cải cách tiền lương làm cơ sở xử lý các nội dung liên quan khác đúng niên độ ngân sách;
Bộ Tài chính đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố chỉ đạo các cơ quan có liên quan tham mưu để tổng hợp, báo cáo nhu cầu, nguồn cải cách tiền lương, chế độ tiền thưởng năm 2025; kết quả chi trả chế độ, chính sách sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 177/2024/NĐ-CP, Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP, của Chính phủ (theo biểu số 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08 đính kèm), gửi Bộ Tài chính chậm nhất trước ngày 20/01/2026 để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.
Bộ Tài chính xin thông báo Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố biết, chỉ đạo các cơ quan liên quan tổ chức thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026. Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026. TẠI ĐÂY >> Xem chi tiết danh sách các địa bàn áp dụng phụ cấp khu vực |
>> Tải về: Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành
>> Xem toàn bộ Bảng tính tuổi nghỉ hưu thấp hơn theo năm sinh mới nhất hiện nay TẠI ĐÂY.
>> Tải bảng tổng hợp mức thưởng Tết 2026 dùng cho công ty, doanh nghiệp ở đây: tải về
>> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay.
XEM THÊM:
>> Hưởng mức hỗ trợ mỗi tháng chính xác 5.000.000 đồng đối với toàn thể công chức
>> Đảm bảo chi tặng 500.000 đồng tiền mặt cho mỗi người lao động
>> Công văn năm 2026: Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng
>> Công văn 09/01/2026: Tiền thưởng năm 2025 và cải cách tiền lương đối với CBCCVC
>> Chi tặng 300.000 tiền mặt dịp Tết Âm lịch 2026 cho người hưởng lương hưu, trợ cấp hưu trí xã hội
>> Chính thức bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương sau 2026: Toàn bộ mức lương mới của CBCCVC và LLVT
>> Ngân sách cấp tỉnh chi tặng mỗi hộ gia đình 2.000.000 đồng vào Tết Nguyên đán 2026
>> Chính thức không chi trả lương hưu cho người lao động vào tháng 3/2026 theo Công văn Bộ Tài chính
>> Trước 20/01/2026, cải cách tiền lương, chế độ tiền thưởng năm 2025 của CBCCVC
>> Hướng dẫn tra cứu nợ thuế thu nhập cá nhân online năm 2026
>> Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026: Chi tặng 500.000 đồng tiền mặt cho người lao động
>> Từ 15/02/2026, CBCCVC được nhận 936.000 đồng/người (tính theo mức lương cơ sở)
>> Từ 15/02/2026 Chính phủ sẽ trợ cấp 1.000.000 đồng mỗi tháng cho Thanh niên
>> Từ năm 2026 sẽ trợ cấp bằng 2,6 lần mức chuẩn trợ giúp xã hội 500.000 đồng/tháng của Chính phủ
>> Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cho giáo viên
>> Hỗ trợ cho Thanh niên đến 12 tháng lương cơ sở (bằng 28.080.000 đồng) từ năm 2026
>> Thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT theo kiến nghị được Bộ Nội vụ trả lời
>> Tăng lương cơ sở cao hơn 2.340.000 đồng/tháng cho CBCCVC và NLĐ (Khu vực công) trong năm 2026
>> Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 áp dụng khi nào cho toàn thể người lao động?
>>> Thông tư Bộ Nội vụ: Tiêu chuẩn Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố năm 2026
>>> Quyết định chi tặng 702.000 đồng/người cho người dân Việt Nam
>>> Chính thức tăng tiền thưởng hằng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP
>>> Yều cầu giới thiệu lại nhân sự Chỉ huy trưởng quân sự cấp xã hoàn thành trước ngày 25/1/2026
>>> Quyết định tăng lương cơ sở cao hơn 2.340.000 đồng/tháng trong năm 2026 cho toàn bộ Khu vực công
> Chính thức từ năm 2026: Công chức được tăng lương, tăng thu nhập
> Mẫu giải trình không phát sinh thuế TNCN mới nhất
> Quy định mới về xếp lương công chức: Cách quy đổi thời gian đóng BHXH thành bậc lương cụ thể
> Cục Thuế hướng dẫn quyết toán thuế TNCN 2025
>> Tặng 500.000 đồng/người tiền mặt cho mỗi Người lao động trước 15/12 Âm lịch
>> Bộ Chính trị thống nhất NLĐ cả nước được nghỉ thêm 1 ngày hưởng nguyên lương
>> Quyết định hỗ trợ thêm 720.000 đồng/người cho đối tượng hưởng chính sách trợ giúp xã hội nhân dịp Tết Nguyên đán 2026
>> Quốc hội giao Chính phủ tăng lương hưu cho người lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995
>> Người đang hưởng lương hưu được nhận thêm 500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Không giải quyết cho CBCC hưởng 30% phụ cấp công tác Đảng đoàn thể chính trị xã hội
>> Bộ Nội vụ không chốt lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 chính thức
>> CBCCVC đã hưởng lương từ ngân sách từ 01/03/2026 được xếp lương mới theo Hướng dẫn của Bộ Nội vụ
>> Thông tư 133 Bộ Tài chính: Năm 2026 thực hiện mức lương cơ sở cho CBCCVC và LLVT

Trước 20/01/2026, cải cách tiền lương, chế độ tiền thưởng năm 2025 của CBCCVC cần phải được báo cáo cho Bộ Tài chính theo Công văn 294, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Các đối tượng được áp dụng bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương là ai?
Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ có 09 đối tượng được áp dụng bảng lương mới khi cải cách tiền lương, cụ thể bao gồm:
(1) Cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo: áp dụng 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
(2) Công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo: áo dụng 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức.
(3) Sĩ quan công an;
(4) Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;
(5) Chuyên môn kỹ thuật công an;
(6) Sĩ quan quân đội;
(7) Quân nhân chuyên nghiệp;
(8) Công nhân quốc phòng;
(9) Công nhân công an.
Đối tượng từ (3) đến (9) áp dụng 03 bảng lương của lực lượng vũ trang.
Thực hiện cải cách tiền lương yêu cầu cần phải bảo đảm điều gì theo quan điểm chỉ đạo tại Nghị quyết 27?
Căn cứ theo khoản 1.2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:
QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
1. Quan điểm chỉ đạo
1.1. Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.
1.2. Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
...
Theo đó, quan điểm chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];