Tổng hợp Mẫu Bản cam kết mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Tổng hợp Mẫu Bản cam kết mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Bản cam kết là một loại văn bản hành chính trong đó cá nhân hoặc tổ chức tự nguyện đưa ra lời hứa, lời đảm bảo về việc sẽ thực hiện hoặc không thực hiện một hành vi nào đó theo đúng nội dung đã nêu trong văn bản. Đây là hình thức thể hiện trách nhiệm, sự ràng buộc về mặt đạo đức hoặc pháp lý của người cam kết đối với bên tiếp nhận cam kết.

Mục đích của bản cam kết:

- Thể hiện sự nghiêm túc, tự giác của người cam kết.

- Là căn cứ để kiểm tra, giám sát việc thực hiện cam kết.

- Dùng để ràng buộc trách nhiệm, làm rõ quyền – nghĩa vụ giữa các bên.

- Trong một số trường hợp, bản cam kết còn được sử dụng để xử lý kỷ luật hoặc làm bằng chứng pháp lý nếu có tranh chấp.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định cụ thể về Mẫu cam kết cho người lao động. Tuy nhiên có thể tham khảo Mẫu cam kết sau đây:

>> Mẫu bản cam kết không tái phạm: TẠI ĐÂY

>> Mẫu Bản cam kết mới nhất (mẫu chung): TẠI ĐÂY

>> Mẫu Bản cam kết chịu trách nhiệm: TẠI ĐÂY

>> Mẫu Bản cam kết tu dưỡng rèn luyện phấn đấu: TẠI ĐÂY

>> Mẫu Bản cam kết làm việc: TẠI ĐÂY

>> Mẫu Bản cam kết bảo mật thông tin khách hàng: TẠI ĐÂY

>> Mẫu Bản cam kết thu nhập cá nhân: TẠI ĐÂY

Tổng hợp Mẫu Bản cam kết mới nhất hiện nay có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật khi NLĐ vi phạm nội quy công ty?

Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Theo đó, người lao động vi phạm nội quy công ty thì theo mức độ có thể bị xử lý kỷ luật theo những hình thức sau đây:

- Khiển trách

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

- Cách chức

- Sa thải

Bảng nội quy công ty bắt buộc phải có những nội dung nào?

Bảng nội quy công ty phải có những nội dung không được trái luật và đảm bảo đủ những nội dung theo khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Nội quy lao động

...

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

b) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;

c) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định này;

đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;

h) Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

...

Theo đó, bảng nội quy lao động buộc phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Đây là những nội dung cơ bản mà một bảng nội quy lao động cần có, nếu doanh nghiệp thấy cần thiết phải quy định thêm các vấn đề khác thì có thể đề ra trong nội quy của công ty mình. Với điều kiện những nội dung đó không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.