- Toàn văn Quyết định 1610/QĐ-BTC phê duyệt vị trí việc làm công chức tại Kho bạc Nhà nước?
- Các căn cứ để xác định vị trí việc làm cho công chức được quy định như thế nào?
- Từ kết quả theo dõi, đánh giá việc xếp loại chất lượng công chức phân thành mấy loại?
- Đánh giá công chức dựa vào những nội dung nào?
Toàn văn Quyết định 1610/QĐ-BTC phê duyệt vị trí việc làm công chức tại Kho bạc Nhà nước?
Ngày 23/6/2026, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định 1610/QĐ-BTC về việc phê duyệt vị trí việc làm công chức tại Kho bạc Nhà nước.
Tải về => Quyết định 1610/QĐ-BTC năm 2026.
Tại Điều 1 Quyết định 1610/QĐ-BTC năm 2026, Bộ trưởng Bộ Tài chính quyết định phê duyệt vị trí việc làm tại Kho bạc Nhà nước như sau:
(1) Danh mục vị trí việc làm công chức gồm 57 vị trí, cụ thể:
- VTVL lãnh đạo, quản lý gồm 10 vị trí,
- VTVL chuyên môn, nghiệp vụ gồm 45 vị trí:
- VTVL hỗ trợ, phục vụ gồm 02 vị trí.
(2) Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm:
- Ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương: không vượt quá 25% tổng số biên chế công chức được giao;
- Ngạch chuyên viên chính và tương đương: không vượt quá 40% tổng số biên chế công chức được giao;
- Ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống: tỷ lệ còn lại trên tổng số biên chế công chức được giao sau khi đã bỏ trí công chức vào các vị trí việc làm xếp hai ngạch nêu trên.
Theo đó, Giám đốc Kho bạc Nhà nước có trách nhiệm ban hành bản mô tả vị trí việc làm, khung năng lực của từng vị trí việc làm; bố trí công chức thuộc phạm vi quản lý vào vị trí việc làm được phê duyệt; phê duyệt tỷ lệ công chức bộ trí theo vị trí việc làm tại các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước theo quy định tại Điều 12 Nghị định 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức và phân công, phân cấp quản lý công chức của Bộ Tài chính.
Toàn văn Quyết định 1610/QĐ-BTC phê duyệt vị trí việc làm công chức tại Kho bạc Nhà nước? (Hình từ Internet)
Các căn cứ để xác định vị trí việc làm cho công chức được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 23 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định các căn cứ để xác định vị trí việc làm cho công chức như sau:
- Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;
- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
- Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
Từ kết quả theo dõi, đánh giá việc xếp loại chất lượng công chức phân thành mấy loại?
Căn cứ Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, việc xếp loại chất lượng công chức hằng năm theo các mức sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Đánh giá công chức dựa vào những nội dung nào?
Căn cứ vào Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nội dung đánh giá công chức gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
