Bộ Nội vụ hướng dẫn tiêu chí xếp ngạch chuyên viên chính đối với cấp phó cơ quan chuyên môn cấp xã tại Công văn 7918 ra sao?
Ngày 23/7/2027, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 7918/BNV-CCVC về việc trao đổi chuyên môn hướng dẫn một số nội dung về vị trí việc làm.
Tải về => Công văn 7918/BNV-CCVC năm 2026.
Theo đó, trả lời Công văn 4047/SNV-TCBC ngày 21/7/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long về việc hướng dẫn một số nội dung về vị trí việc làm thì Bộ Nội vụ đã có Công văn 7918/BNV-CCVC về việc xếp ngạch chuyên viên chính đối với số lượng cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã
- Tại điểm b Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định tỷ lệ xếp ngạch chuyên viên chính đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền. Như vậy, số lượng cấp phó cơ quan chuyên môn thuộc xã tính theo số lượng khung quy định của Chính phủ tại Nghị định 370/2025/NĐ-CP.
- Nghị định 361/2025/NĐ-CP không quy định cụ thể cách thức, tiêu chí để lựa chọn từng cá nhân cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã để xếp ngạch chuyên viên chính. Theo đó, việc lựa chọn được thực hiện trên cơ sở các yếu tố chủ yếu như:
(1) Yêu cầu của vị trí việc làm, bao gồm mức độ phức tạp, phạm vi ảnh hưởng, tính chất tham mưu, hoạch định chính sách, chiến lược của lĩnh vực được phân công phụ trách;
(2) Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
(3) Năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức;
(4) Nhu cầu bố trí, sử dụng công chức của cơ quan, tổ chức.
Việc không quy định cách thức, tiêu chí cụ thể nhằm bảo đảm nguyên tắc quản lý công chức theo vị trí việc làm, đồng thời thực hiện chủ trương đẩy mạnh phân cấp, trao quyền chủ động cho cơ quan quản lý, cơ quan sử dụng công chức trong bố trí, sử dụng và quản lý đội ngũ. Do vậy, Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long chủ động tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền xác định, ban hành tiêu chí lựa chọn công chức là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã để xếp ngạch chuyên viên chính theo quy định.
>> Quyết định tổ chức lại Ban chỉ huy quân sự cấp xã, phường
>> Thông báo 385/TB-VPCP: Lộ trình tiếp tục sắp xếp các ĐVHC cấp xã năm 2026
>> Bộ Nội vụ THÔNG BÁO lịch nghỉ lễ 2/9/2026 cho toàn thể CBCCVC, người lao động tại 34 tỉnh, thành
>> Thống nhất kế hoạch sắp xếp, điều chỉnh địa giới ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP XÃ năm 2026
>> Hướng dẫn công tác chuẩn bị bầu Trưởng khu phố, Trưởng thôn từ ngày 01/8/2026
>> Kết luận 76-KL/TW về tiếp tục sáp nhập xã phường năm 2026
>> Ngân sách Nhà nước quyết định tặng 600.000 đồng/người cho mỗi người lao động từ năm 2026
>> Ban hành bảng phụ cấp mới từ 01/8/2026 cho Bí thư, Trưởng ban CTMT, Trưởng bản, Tổ trưởng tổ dân phố
>> Toàn bộ CBCCVC và người lao động Hợp đồng 111 từ 01/8/2026 lãnh thêm 1.000.000 đồng/tháng
Bộ Nội vụ hướng dẫn tiêu chí xếp ngạch chuyên viên chính đối với cấp phó cơ quan chuyên môn cấp xã tại Công văn 7918 ra sao? (Hình từ Internet)
Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức để làm gì?
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:
- Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:
+ Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;
+ Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
+ Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Chính phủ quy định chi tiết việc sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
(khoản 1 Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025)
Những tiêu chí đánh giá công chức theo quy định pháp luật gồm những gì?
Căn cứ vào Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nội dung đánh giá công chức được quy định như sau:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
