Năm học mới 2026 - 2027: Khen thưởng 600.000 đồng cho học sinh giỏi và 800.000 đồng cho mỗi học sinh xuất sắc theo Nghị quyết 41, cụ thể ra sao?

Phạm Tiến Đạt 1,215 lượt xem
11:13 | 02/08/2026
Nghị quyết 41: Mức thưởng 600.000 đồng đối với học sinh giỏi và 800.000 đồng đối với học sinh xuất sắc năm học 2026-2027, áp dụng thế nào?
Nội dung chính
  1. Năm học mới 2026 - 2027: Khen thưởng 600.000 đồng cho học sinh giỏi và 800.000 đồng cho mỗi học sinh xuất sắc theo Nghị quyết 41, cụ thể ra sao?
  2. Giáo viên dạy Trường chuyên biệt yêu cầu trình độ ra sao?
  3. Việc sắp xếp lớp học cho học sinh khuyết tật trong Trường giáo dục chuyên biệt cần căn cứ vào đâu?

Năm học mới 2026 - 2027: Khen thưởng 600.000 đồng cho học sinh giỏi và 800.000 đồng cho mỗi học sinh xuất sắc theo Nghị quyết 41, cụ thể ra sao?

Xét Tờ trình số 440/TTr-UBND ngày 07 tháng 6 năm 2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau về dự thảo Nghị quyết quy định nội dung và mức chi hỗ trợ học sinh và hoạt động bán trú, nội trú tại các trường giáo dục chuyên biệt trên địa bàn tỉnh Cà Mau (sau thẩm tra); Báo cáo thẩm tra số 186/BC-HĐND ngày 08 tháng 6 năm 2026 của Ban Văn hóa - Xã hội Hội đồng nhân dân tỉnh; ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân tại kỳ họp;

Hội đồng nhân dân ban hành Nghị quyết quy định nội dung và mức chi hỗ trợ học sinh và hoạt động bán trú, nội trú tại các trường giáo dục chuyên biệt trên địa bàn tỉnh Cà Mau.

>> Xem chi tiết Nghị quyết 41/2026/NQ-HĐND tại đây

Nghị quyết 41/2026/NQ-HĐND quy định nội dung và mức chi hỗ trợ học sinh và hoạt động bán trú, nội trú tại các trường giáo dục chuyên biệt trên địa bàn tỉnh Cà Mau.

Khen thưởng trong năm học: 800.000 đồng/học sinh đối với danh hiệu “học sinh Xuất sắc”; 600.000 đồng/học sinh đối với danh hiệu “học sinh Giỏi”, 400.000 đồng/học sinh tiểu học đối với danh hiệu “học sinh tiêu biểu hoàn thành tốt trong trong học tập và rèn luyện”

Ngoài ra còn có hỗ trợ:

Tiền ăn

Bán trú: Mầm non 950.000 đồng/học sinh/tháng; Tiểu học 1.380.000 đồng/học sinh/tháng; Trung học cơ sở 2.050.000 đồng/học sinh/tháng; Trung học phổ thông 2.100.000 đồng/học sinh /tháng;

Nội trú: Mầm non 1.750.000 đồng/học sinh/tháng; Tiểu học 2.400.000 đồng/học sinh/tháng; Trung học cơ sở 3.550.000 đồng/học sinh/tháng; Trung học phổ thông 3.650.000 đồng/học sinh/tháng.

Sinh hoạt phí: 90.000 đồng/học sinh/tháng.

Đồng phục và đồ dùng học tập: 1.080.000 đồng/học sinh/năm học

Bảo hiểm y tế cho các học sinh khuyết tật nhẹ có hộ khẩu thường trú tại các xã, phường không nằm trong danh sách được công nhận xã, phường an toàn khu chưa được địa phương mua bảo hiểm y tế: 4,5% lương cơ sở/tháng

Kiểm tra thính lực: 750.000 đồng/học sinh/năm học

Học sinh thuộc đối tượng được hưởng mức chi hỗ trợ tại Nghị quyết 41 nếu được hưởng nhiều chính sách tương đồng quy định tại các văn bản khác nhau của cấp thẩm quyền thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ hỗ trợ cao nhất.

Áp dụng với trẻ em, học sinh (gọi chung là học sinh) học tại các trường giáo dục chuyên biệt trên địa bàn tỉnh Cà Mau.

Xem thêm các thông tin khác tại đây:

>> Không cho Viên chức hưởng tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP

>> Hướng dẫn chế độ phụ cấp Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn đang hưởng lương hưu hằng tháng

>> Bí thư chi bộ kiêm Trưởng bản, tổ dân phố từ 01/8/2026 hưởng phụ cấp bao nhiêu

>> Bảng phụ cấp mới từ 01/8/2026 của 03 chức danh KCT ở bản, tổ dân phố và 09 chức danh tham gia hỗ trợ khác

>> Mức phụ cấp từ 01/8/2026 cho Bí thư chi bộ kiêm Trưởng ban CTMT

>> Kể từ 01/8/2026 không bố trí Bí thư chi bộ kiêm nhiệm 09 chức danh tham gia hỗ trợ

>> Cho CBCC cấp xã được hưởng 30% Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội tại Hướng dẫn 05

>> Người từ 60 tuổi trở lên từ nay đến cuối năm 2026 nhận 2.000.000 đồng/tháng, từ 01/01/2027 nhận 2.800.000 đồng/tháng

>> Ban hành bảng phụ cấp mới từ 01/8/2026 cho Bí thư, Trưởng ban CTMT, Trưởng bản, Tổ trưởng tổ dân phố

>> Mức phụ cấp mới từ 01/8/2026 của Phó bí thư chi bộ, Tổ phó TDP, Chi uỷ viên, Bí thư chi đoàn thanh niên, Nhân viên thú y và 04 chi hội trưởng khác

>> Năm 2026 người cao tuổi được nhận thêm 700.000 đồng - 1.800.000 đồng tiền mặt (ngoài tiền hưu trí hàng tháng)

>> Toàn bộ CBCCVC và người lao động Hợp đồng 111 từ 01/8/2026 lãnh thêm 1.000.000 đồng/tháng

>> Đã có 02 bảng lương mới với số tiền cụ thể thay thế từ 01/01/2027 với mức tăng cao nhất lên tới 09,19%

>> Ngay từ tháng 07/2026: Mỗi CBCCVC nhận tiền theo 02 mức 3.000.000 đồng/tháng hoặc 4.500.000 đồng/tháng

>> Đã có Công văn cho hưởng chế độ Nghị định 178/2024/NĐ-CP khi tổ chức sắp xếp lại trường học

>> Chỉ đạo tiếp nhận Hiệu trưởng, Hiệu phó vào làm công chức cấp xã

>> Chính thức từ tháng 07/2026 Đảng viên nhận 300.000 đồng - 500.000 đồng tiền mặt

Năm học mới 2026 - 2027: Khen thưởng 600.000 đồng cho học sinh giỏi và 800.000 đồng cho mỗi học sinh xuất sắc theo Nghị quyết 41, cụ thể ra sao?

Năm học mới 2026 - 2027: Khen thưởng 600.000 đồng cho học sinh giỏi và 800.000 đồng cho mỗi học sinh xuất sắc theo Nghị quyết 41, cụ thể ra sao?

Giáo viên dạy Trường chuyên biệt yêu cầu trình độ ra sao?

- Giáo viên dạy Trường giáo dục chuyên biệt, Lớp giáo dục chuyên biệt thực hiện nhiệm vụ đặc thù, đòi hỏi trách nhiệm cao.

Trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên Trường giáo dục chuyên biệt, dạy Lớp giáo dục chuyên biệt: có bằng cử nhân trở lên ngành Giáo dục đặc biệt hoặc đáp ứng chuẩn trình độ đào tạo giáo viên mầm non, phổ thông và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm về giáo dục hòa nhập hoặc chứng chỉ nghiệp vụ giáo dục đặc biệt theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

- Nhiệm vụ và quyền hạn của giáo viên dạy nội dung giáo dục kỹ năng đặc thù của Trường giáo dục chuyên biệt, Lớp giáo dục chuyên biệt được áp dụng theo quy định nhiệm vụ của giáo viên tại điều lệ trường có cùng cấp học hoặc quy chế tổ chức và hoạt động trường cùng loại hình hoặc quy chế tổ chức và hoạt động của trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục thường xuyên; trường hợp giáo viên dạy nội dung giáo dục kỹ năng đặc thù ở nhiều cấp học khác nhau thì áp dụng theo quy định nhiệm vụ và quyền hạn đối với giáo viên trường tiểu học.

Nhiệm vụ và quyền hạn của giáo viên khác trong Trường giáo dục chuyên biệt, Lớp giáo dục chuyên biệt: giáo viên dạy ở cấp học nào được áp dụng theo quy định nhiệm vụ của giáo viên tại điều lệ trường có cùng cấp học hoặc quy chế tổ chức và hoạt động của trường cùng loại hình hoặc theo quy chế tổ chức và hoạt động của trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục thường xuyên.

- Giáo viên các Trường giáo dục chuyên biệt, Lớp giáo dục chuyên biệt được đề xuất, phát triển tài liệu chuyên môn hỗ trợ công tác giảng dạy, thông qua tổ chuyên môn và hiệu trưởng phê duyệt; được hưởng chính sách ưu đãi đối với giáo viên Trường giáo dục chuyên biệt theo quy định.

(Theo Điều 8 Quy chế kèm theo Thông tư 27/2024/TT-BGDĐT)

Việc sắp xếp lớp học cho học sinh khuyết tật trong Trường giáo dục chuyên biệt cần căn cứ vào đâu?

Căn cứ Điều 14 Quy chế kèm theo Thông tư 27/2024/TT-BGDĐT quy định:

Việc sắp xếp lớp học cho học sinh khuyết tật trong Trường giáo dục chuyên biệt căn cứ vào tuổi, nhu cầu học tập, năng lực học tập của học sinh và khả năng đáp ứng của nhà trường.

Mỗi lớp học trong Trường giáo dục chuyên biệt, mỗi Lớp giáo dục chuyên biệt không quá 12 học sinh.

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Vấn đề khác trong lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?