Toàn bộ cán bộ công chức viên chức năm 2025 được chi thu nhập tăng thêm bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản tại Nghị quyết 46 thì nguồn kinh phí tính theo công thức nào?

Toàn bộ cán bộ công chức viên chức năm 2025 được chi thu nhập tăng thêm bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản tại Nghị quyết 46 thì nguồn kinh phí tính theo công thức nào?

Tại Điều 4 Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND quy định về nguồn kinh phí, mức trích tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức như sau:

- Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do Trung ương ban hành.

Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị bằng quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ) nhân với mức trích do Hội đồng nhân dân Thành phố quyết định.

- Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm năm 2025 bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản.

- Kết thúc năm 2025, căn cứ nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đảm bảo nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định, Ủy ban nhân dân Thành phố báo cáo, đề xuất Hội đồng nhân dân Thành phố xem xét, quyết định mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc Thành phố cho những năm tiếp theo nhưng không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản.

Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị bằng quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ) nhân với mức trích do Hội đồng nhân dân Thành phố quyết định.

Lưu ý: Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc thành phố Hà Nội quản lý và người đã được bổ nhiệm, tuyển dụng là cán bộ lãnh đạo quản lý, công chức, viên chức hiện đang làm việc tại các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.

Xem thêm:

>> Chính thức giảm mức đóng đoàn phí công đoàn theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ

>> Chốt công chức viên chức và NLĐ được nhận thêm tiền lương từ ngày 23/08/2025 theo Nghị định 200

>> Sau năm 2026 Trung ương quyết định bãi bỏ hoàn toàn phụ cấp thâm niên nhà giáo khỏi 9 chế độ phụ cấp

>> Từ ngày 01/01/2026, người lao động nhận hơn 26.000.000 đồng/tháng

>> Ban chấp hành Trung ương quyết định cải cách tiền lương chính thức từ 2025 đến 2030 cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Bộ Giáo dục quyết định chính thức nâng bậc lương giáo viên từ ngày 24/7/2025

>> Chính phủ chỉ giải quyết 40% tháng tiền lương hiện hưởng của cán bộ công chức viên chức

>> Chốt 04 bảng lương Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN chính thức áp dụng từ 01/01/2026

>> Chính phủ miễn thuế TNCN từ tiền lương, tiền thưởng năm 2025 cho cán bộ công chức viên chức

>> Năm 2025 tăng hệ số lương lên đến 10,00 cho đội ngũ cán bộ công chức viên chức

>> Từ 01/01/2026 viên chức sẽ nhận cao hơn mức 18,000,000 đồng mỗi tháng tiền lương

>> Vượt xa 20,000,000 đồng/tháng - Lương cán bộ công chức viên chức năm 2025 sẽ được nhận

>> Trung ương quyết định chính thức gộp phụ cấp ưu đãi nghề của Giáo viên các cấp sau năm 2026

>>> Từ 1/1/2026, Quốc hội chính thức áp dụng mức phụ cấp cao

>>> Đã chốt giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho toàn bộ người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

>>> Chính phủ yêu cầu tính toán lại tiền nghỉ hưu trước tuổi của toàn bộ cán bộ công chức viên chức

>>> Đã có văn bản thống nhất giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Toàn bộ cán bộ công chức viên chức năm 2025 được chi thu nhập tăng thêm bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản tại Nghị quyết 46 thì nguồn kinh phí tính theo công thức nào?

Chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức theo phương án nào?

Tại Điều 5 Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND quy định như sau:

Phương án chi thu nhập tăng thêm

Chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị thực hiện theo phương án như sau:

1. 0,5 lần quỹ lương cơ bản để chi thu nhập tăng thêm hằng tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức hiện có của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng theo hệ số lương ngạch bậc, chức vụ hiện hưởng.

2. 0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại để chi thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá, xếp loại hằng năm từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm cụ thể hóa phương án chi đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá, xếp loại hằng năm đảm bảo việc chi thu nhập tăng thêm theo nguyên tắc của Nghị quyết và quy định của Luật Thủ đô.

Chi thu nhập tăng thêm hằng tháng:

0,5 lần quỹ lương cơ bản để chi thu nhập tăng thêm hằng tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức hiện có của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng theo hệ số lương ngạch bậc, chức vụ hiện hưởng.

Chi thu nhập tăng thêm cuối năm:

0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại để chi thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá, xếp loại hằng năm từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm cụ thể hóa phương án chi đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá, xếp loại hằng năm đảm bảo việc chi thu nhập tăng thêm theo nguyên tắc của Nghị quyết và quy định của Luật Thủ đô.

Nghị quyết 46 giao cơ quan nào triển khai thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức?

Tại Điều 6 Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND quy định:

Giao Ủy ban nhân dân Thành phố:

- Kịp thời triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết này.

- Quy định, hướng dẫn tiêu chí đánh giá theo tính chất công việc; có chỉ số đo lường để đánh giá hiệu suất làm việc đối với cá nhân để làm cơ sở chi thu nhập tăng thêm đảm bảo nguyên tắc theo kết quả, hiệu quả công việc nhằm nâng cao hiệu suất làm việc, năng suất lao động tương xứng với giá trị sức lao động và đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; gắn với cải cách hành chính, tăng sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp; giao thẩm quyền thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định, chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Thành phố và phải công khai, dân chủ, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi Thành phố quản lý được áp dụng quy định này để chi thu nhập tăng thêm cho người được ký kết hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở vị trí việc làm do viên chức đảm nhiệm theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của đơn vị, từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật, không sử dụng ngân sách Thành phố.

- Định kỳ hàng năm báo cáo Hội đồng nhân dân Thành phố kết quả thực hiện và nguồn cải cách tiền lương còn dư của Thành phố.

Thường trực Hội đồng nhân dân Thành phố, các Ban của Hội đồng nhân dân Thành phố, các Tổ đại biểu và đại biểu Hội đồng nhân dân Thành phố giám sát chặt chẽ quá trình triển khai tổ chức thực hiện Nghị quyết này.