Tiếp tục tăng lương hưu của nhóm đối tượng không được tăng 15% từ tháng 7/2025 hay không?

Nội dung chính

• Tiếp tục tăng lương hưu của nhóm đối tượng không được tăng 15% vào tháng 7/2025 hay không?
• Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất, cao nhất từ 1/7/2025 ra sao?
• Có tính thuế TNCN đối với tiền lương hưu không?

Tiếp tục tăng lương hưu của nhóm đối tượng không được tăng 15% vào tháng 7/2025 hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP chỉ điều chỉnh tăng lương hưu 15% cho người đang hưởng lương hưu, tức là những người đã nghỉ hưu trước 1/7/2024.

=> Nhóm đối tượng không được tăng 15% lương hưu là những người đang làm việc hưởng lương từ 1/7/2024.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, mức lương hưu được tính theo công thức sau:

Lương hưu = Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH x Tỷ lệ lương hưu

(Điều 56, 74 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 66, 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Bởi vì lương hưu phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH và tỷ lệ lương hưu. Khi tỷ lệ lương hưu không thay đổi thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến lương hưu.

Tăng lương hưu trước tháng 7/2025:

Tuy nhiên, từ 1/7/2024 lương cơ sở được tăng 30% và lương tối thiểu vùng được tăng 6% so với mức tháng 6/2024 theo quy định tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024.

Cụ thể được quy định tại các Nghị định sau:

- Nghị định 73/2024/NĐ-CP từ 1/7/2024 mức lương cơ sở được tăng lên 2.340.000 đồng cho người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Đối tượng được hưởng lương cơ sở mới dẫn đến tiền lương của đối tượng đó tăng, bởi vì tiền lương được tính theo công thức:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

(Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV)

Lưu ý: Hệ số lương không đổi.

- Nghị định 74/2024/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 đã tăng 6% như sau:

+ Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng; 23.800 đồng/giờ.

+ Vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng; 21.200 đồng/giờ.

+ Vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng; 18.600 đồng/giờ.

+ Vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng; 16.600 đồng/giờ.

Đối tượng trong khu vực doanh nghiệp có thể được tăng tiền lương khi có mức lương thấp hơn lương tối thiểu (khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019) hoặc do NSDLĐ quyết định tăng lương.

Do đó, những người được hưởng lương cơ sở, lương tối thiểu vùng mới mà được tăng lương sẽ dẫn đến mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tăng. Từ đó, lương hưu của nhóm đối tượng này được tăng do tăng lương cơ sở, lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 (Tỷ lệ lương hưu không thay đổi).

Tăng lương hưu từ tháng 7/2025:

Tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), sẽ điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Sự điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

=> Như vậy, không tăng lương hưu từ tháng 7/2025 cho nhóm đối tương không được tăng 15% lương hưu (chưa nghỉ hưu từ tháng 7/2024).

Tuy nhiên, khi mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục được điều chỉnh tăng thì lương hưu của nhóm đối tượng này có thể sẽ tiếp tục tăng từ tháng 7/2025.

Lưu ý:

- Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

- Mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ điều chỉnh căn cứ vào:

(i) Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

(ii) Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường.

(iii) Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế.

(iv) Quan hệ cung, cầu lao động.

(v) Việc làm và thất nghiệp.

(vi) Năng suất lao động.

(vii) Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

(Căn cứ khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)

Tiếp tục tăng lương hưu của nhóm đối tượng không được tăng 15% từ tháng 7/2025 hay không? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất, cao nhất từ 1/7/2025 ra sao?

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

...

đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

...

Như vậy, từ 1/7/2025 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất, cao nhất được xác định dựa vào mức tham chiếu thay vì dựa vào mức lương cơ sở (khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Có tính thuế TNCN đối với tiền lương hưu không?

Căn cứ theo Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012) quy định như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

10. Tiền lương hưu do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả; tiền lương hưu do quỹ hưu trí tự nguyện chi trả hàng tháng.

...

Theo đó, tiền lương hưu là khoản được miễn thuế TNCN nên sẽ không tính thuế đối với khoản này.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.