Thống nhất thưởng năm 2025 cho đối tượng thuộc LLVT hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP với thấp nhất bằng 1,5 lần mức lương cơ sở khi nào?

Nội dung chính

• Thống nhất thưởng năm 2025 cho đối tượng thuộc LLVT hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP với thấp nhất bằng 1,5 lần mức lương cơ sở khi nào?
• Kinh phí chi trả tiền thưởng cho LLVT theo Thông tư 95 được đảm bảo từ nguồn nào?
• Tăng lương cơ sở lên 2.34 triệu thì quy chế thưởng cho LLVT do ai xây dựng?

Thống nhất thưởng năm 2025 cho đối tượng thuộc LLVT hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP với thấp nhất bằng 1,5 lần mức lương cơ sở khi nào?

MỚI >> Thống nhất lương hưu với 03 mức gồm mức tăng 15%, 02 mức tăng thêm cho đối tượng nào?

>> Đã chính thức tăng lương hưu cho người có mức lương hưu dưới 3500000 sau khi đã điều chỉnh với 2 mức?

>> Lương hưu chính thức trong 06 tháng cuối năm 2025

MỚI >> Quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2.34 triệu của cán bộ công chức viên chức và LLVT thay bằng mức lương cơ sở mới

>> Chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu thay bằng mức lương cơ sở mới hay lương cơ bản

>> Quyết định 786 chốt mức thưởng cao nhất dành cho CBCCVC

>> Chính thức mức thưởng cao nhất hơn 11 triệu dành cho CBCCVC

Thông tư 95/2024/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm và chế độ tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng có hiệu lực từ 25/12/2024.

Tại Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP, đã thống nhất mức tiền thưởng năm 2025 định kỳ cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP, cụ thể như sau:

(1) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

+ Năm 2024, mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở;

+ Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

(2) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ:

+Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở;

+ Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

(3) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ:

+ Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở;

+ Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

Tuy nhiên, đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên thì: Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng tại (1), (2), (3); còn trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng: Mức tiền thưởng bằng ½ lần mức tiền thưởng tại (1), (2), (3).

Có thể thấy, mức thưởng định kỳ hằng năm vào năm 2025: cao nhất 08 lần mức lương cơ sở (đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ); thấp nhất bằng 1,5 lần mức lương cơ sở (đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng).

Như vậy, một số đối tượng thuộc LLVT hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP được thưởng năm 2025 với mức thấp nhất bằng 1,5 lần mức lương cơ sở khi những đối tượng đó được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng.

Lưu ý: Riêng đối với chế độ thưởng năm 2025 đột xuất thì mức tiền thưởng thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng (Điều 4 Thông tư 95/2024/TT-BQP).

>> Xem toàn bộ bảng lương đang được áp dụng Tại đây.

>> Lộ trình chi tiết về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu: Tải về.

Xem thêm: >> Cập nhật lịch chi trả lương hưu tháng 12 2024 chậm trễ cho người lao động mới nhất ở một số địa phương

>> Chi tiết lương hưu tháng 12 năm 2024 thực nhận trên mức tăng 15%?

>> Đã có lịch chi trả lương hưu tháng 12 năm 2024 cho người lao động chính thức

Thống nhất thưởng năm 2025 cho đối tượng thuộc LLVT hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP với thấp nhất bằng 1,5 lần mức lương cơ sở khi nào? (Hình từ Internet)

Kinh phí chi trả tiền thưởng cho LLVT theo Thông tư 95 được đảm bảo từ nguồn nào?

Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định như sau:

Kinh phí bảo đảm

1. Kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng quy định tại Thông tư này được bảo đảm từ nguồn ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng; được hạch toán như sau:

a) Kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm: Mục 6200, Tiểu mục 6201, Tiết mục 00, Ngành 00.

b) Kinh phí chi tiền thưởng đột xuất: Mục 6200, Tiểu mục 6201, Tiết mục 00, Ngành 00.

2. Việc lập dự toán, chấp hành, kế toán và quyết toán ngân sách chi chế độ tiền thưởng được thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

Theo đó, kinh phí chi trả tiền thưởng cho LLVT theo Thông tư 95 được đảm bảo từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng.

Tăng lương cơ sở lên 2.34 triệu thì quy chế thưởng cho LLVT do ai xây dựng?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

...

Theo đó, tăng lương cơ sở lên 2.34 triệu (Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP) thì quy chế thưởng cho LLVT do ai người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an có trách nhiệm xây dựng quy chế thưởng cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.