Người nhờ mang thai hộ và Người mang thai hộ ai được hưởng chế độ thai sản?
Cả hai. Người mang thai hộ được hưởng chế độ đến thời điểm giao con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi; nếu nhận sinh đôi thì thời gian nghỉ sẽ được cộng thêm 01 tháng đối với con thứ hai.
Theo Điều 50, Điều 54 và Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Người mang thai hộ được hưởng chế độ trong thời gian khám thai, khi sảy thai hoặc các trường hợp thai kỳ rủi ro và được nghỉ hưởng thai sản từ khi sinh con đến thời điểm giao con cho bên nhờ mang thai hộ. Tuy nhiên, tổng thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con không được vượt quá 06 tháng hoặc 07 tháng nếu sinh con thứ hai (Lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng). Trường hợp từ ngày sinh đến ngày giao con chưa đủ 60 ngày thì vẫn được nghỉ hưởng chế độ đủ 60 ngày.
Người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi; nếu nhận sinh đôi thì thời gian nghỉ sẽ được cộng thêm 01 tháng đối với con thứ hai.
.jpg)
Người nhờ mang thai hộ và Người mang thai hộ ai được hưởng chế độ thai sản?
Chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ và chồng của người mang thai hộ có được nghỉ hưởng chế độ không?
Có. Cả chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ và chồng của người mang thai hộ đều được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con hoặc nhận con. Căn cứ Điều 54, 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Điều 29 Luật Dân số 2025 (1) Chồng của người mang thai hộ được nghỉ 05 ngày nếu sinh thường 1 con; 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày nếu sinh đôi hoặc sinh con thứ 2, trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi; (2) Chồng của người nhờ mang thai hộ không có số ngày nghỉ cố định mà chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ qua đời hoặc không đủ sức khỏe chăm sóc con khi con chưa đủ 06 tháng tuổi. Số ngày được nghỉ là phần thời gian còn lại tính từ thời điểm vợ không thể tiếp tục nghỉ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ nhờ mang thai hộ tính như thế nào?
Căn cứ Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Chế độ thai sản của lao động nữ nhờ mang thai hộ
Lao động nữ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con tính từ con thứ hai trở đi.
Trường hợp lao động nữ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định;
2. Trường hợp lao động nữ nhờ mang thai hộ chết hoặc được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh xác nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con đối với thời gian còn lại của lao động nữ nhờ mang thai hộ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Trường hợp người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản đối với thời gian còn lại của lao động nữ nhờ mang thai hộ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ nhờ mang thai hộ là được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con tính từ con thứ hai trở đi.
Lưu ý, để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản này thì lao động nữ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
