Người lao động nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản?
>>Xem thêm: Điều kiện hưởng chế độ thai sản của người nhận nuôi con nuôi có cần phải đóng BHXH 6 tháng trước đó không?<< |
Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản của người lao động là:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo đó, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước nhận nuôi con nuôi sẽ đủ điều kiện nhận chế độ thai sản.
Vậy nên trong trường hợp của bạn, bạn nhận nuôi con nuôi được 1 tháng tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm. Nên bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ chế độ thai sản đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi theo quy định trên.
Người lao động nhận nuôi con nuôi một tháng tuổi có được hưởng chế độ thai sản? (Hình từ Internet)
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi là bao lâu?
Căn cứ theo Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi là
Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Theo đó, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Như vậy trong trường hợp của bạn, vì con nuôi bạn nhận là trẻ 1 tháng tuổi dó đó bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 6 tháng tuổi.
Trong trường hợp cả chồng bạn và bạn điều đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ có một trong hai người được nghỉ việc hưởng chế độ.
Mức trợ cấp một lần mà người lao động được nhận khi nhận nuôi con nuôi là bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Theo đó, mức trợ cấp một lần mà lao động nữ khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi là cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động người lao động nhận nuôi con nuôi.
Vậy nên, đối với trường hợp của bạn, mức trợ cấp một lần mà bạn được nhận nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi là bằng 02 mức lương cơ sơ tại tháng mà bạn nhận con nuôi.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
