Đóng bảo hiểm dưới 6 tháng có được hưởng thai sản không?
Theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi:
- Thuộc một trong các trường hợp:
(1) Lao động nữ mang thai;
(2) Lao động nữ sinh con;
(3) Lao động nữ mang thai hộ;
(4) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;
(5) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
(6) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;
(7) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.
- Có thời gian tham gia BHXH bắt buộc:
+ Từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Trường hợp (2), (3), (4) và (5);
+ Từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh: Trường hợp (2) và (3) đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ;
+ Từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh: Trường hợp (2) đã đóng BHXH bắt buộc mà phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Như vậy, trường hợp đóng BHXH không đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ, lao động nữ cần thỏa mãn đồng thời các điều kiện sau:
- Đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên;
- Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh;
- Khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ.
Đóng bảo hiểm dưới 6 tháng có được hưởng thai sản không?
Sau sinh cần nộp giấy tờ gì để hưởng thai sản trong điều kiện bình thường?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sau sinh, để hưởng thai sản trong điều kiện bình thường thì người lao động nữ cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và giấy tờ khác trong các trường hợp sau đây:
- Giấy tờ chứng minh quá trình điều trị vô sinh của lao động nữ trong trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
- Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của lao động nữ sinh con, lao động nữ nhờ mang thai hộ trong trường hợp chết sau khi sinh con;
- Bản chính hoặc bản sao văn bản xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Bản chính hoặc bản sao giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai trong trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
- Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình 2014 và bản sao văn bản xác nhận thời điểm giao nhận con giữa bên mang thai hộ và bên nhờ mang thai hộ trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ nhận con.
Lao động nữ được nghỉ hưởng thai sản sau khi sinh bao nhiêu tháng theo quy định pháp luật mới nhất hiện nay?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
...
Theo quy định, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Trong đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Nên số ngày nghỉ tối đa của lao động nữ sau sinh phụ thuộc vào số ngày nghỉ trước khi sinh. Có thể tính bằng công thức sau:
Số ngày nghỉ sau sinh = 6 tháng - Số ngày đã nghỉ trước sinh (áp dụng đối với trường hợp sinh một con)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
