Người lao động nghỉ không phép quá nhiều có bị đuổi việc hay không?
Căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong đó có trường hợp được chấm dứt nếu người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
Và tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 về việc áp dụng hình thức xử lý sa thải trong đó có quy định đối với hành vi tự ý bỏ việc như sau:
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Theo đó, trong trường hợp người lao động nghỉ việc không phép quá 05 ngày làm việc liên tiếp thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Thông thường, khi một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải thực hiện báo trước trong một khoảng thời gian nhất định theo quy định. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc không có ý do chính đáng quá 05 ngày liên tiếp thì người sử dụng lao động sẽ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước cho người lao động (khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019).
Đối với trường hợp người lao động nghỉ không phép quá 05 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày thì người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, tuỳ từng trường hợp cụ thể diễn ra trên thực tế mà người sử dụng lao động xem xét để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép.
Người lao động nghỉ không phép quá nhiều có bị đuổi việc hay không?
Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì lao động nam bị công ty sa thải sẽ không thuộc trường hợp được nhận trợ cấp thôi việc.
Nếu người lao động bị sa thải thì hợp đồng lao động có mặc nhiên chấm dứt không?
Căn cứ theo khoản 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong đó có nội dung người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải.
Như vậy, nếu người lao động bị sa thải thì hợp đồng lao động mặc nhiên chấm dứt.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
