Ngày 14 2 là thứ mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 14 2 là thứ mấy?
• Ngày Valentine 14 2 có phải ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương không?
• Người lao động có thể nghỉ làm vào Ngày valentine 14 2 không?

Ngày 14 2 là thứ mấy?

Ngày 14 2 hằng năm được biết đến là Ngày Lễ Tình Nhân – Valentine's Day, một dịp đặc biệt để các cặp đôi thể hiện tình yêu dành cho nhau. Đây là một trong những ngày lễ phổ biến và được mong chờ nhất trên thế giới, đồng thời cũng là dịp để thể hiện tình cảm với người mình yêu thương thông qua những món quà, lời chúc hoặc những cử chỉ đặc biệt.

Năm 2025, ngày 14 2 rơi vào Thứ Sáu.

Ngày Lễ Tình Nhân (Ngày Valentine) được đặt theo tên của Thánh Valentine, một linh mục sống vào thế kỷ thứ 3. Ông đã bí mật tổ chức lễ cưới cho các cặp đôi yêu nhau khi Hoàng đế Claudius II cấm đàn ông kết hôn để họ tập trung vào chiến tranh. Vì điều này, ông bị xử tử vào ngày 14 2, và từ đó, ngày này trở thành biểu tượng của tình yêu.

Không chỉ có Valentine Đỏ (14/2), còn có các ngày Valentine khác trong năm:

- Valentine Đỏ (14/2): Dành cho các cặp đôi yêu nhau.

- Valentine Tím (14/2): Được xem là biểu tượng của sự thủy chung.

- Valentine Trắng (14/3): Xuất phát từ Nhật Bản, là ngày để người nhận quà vào 14/2 đáp lại tình cảm.

- Valentine Đen (14/4): Ngày dành cho những người độc thân, phổ biến ở Hàn Quốc.

Thông tin "Ngày 14 2 là thứ mấy?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 14 2 là thứ mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?

Ngày Valentine 14 2 có phải ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Valentine 14 2 (Lễ tình nhân) không thuộc một trong các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có thể nghỉ làm vào Ngày valentine 14 2 không?

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động chỉ được nghỉ làm nếu Ngày Valentine 14 2 (Lễ tình nhân) rơi vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của công ty.

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

…

Đồng thời, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nếu Ngày Valentine 14 2 (Lễ tình nhân) không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của công ty thì người lao động vẫn có thể chủ động xin nghỉ làm theo các trường hợp:

- Theo diện phép năm;

- Nghỉ việc riêng nếu Ngày Valentine 14 2 (Lễ tình nhân) trùng với các trường hợp được nghỉ việc riêng theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;

- Nghỉ không lương vào Ngày Valentine 14 2 (Lễ tình nhân).