Ngày Valentine 2025 là ngày thứ mấy? Tự ý nghỉ việc vào ngày Valentine có bị đuổi việc không?

Nội dung chính

• Ngày Valentine 2025 là ngày thứ mấy?
• Tự ý nghỉ việc vào ngày Valentine có bị đuổi việc không?
• Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Ngày Valentine 2025 là ngày thứ mấy?

Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày Valentine không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam.

Trên thực tế, ngày Valentine bắt nguồn từ các nước phương Tây với ngày lễ chính là 14/2 hằng năm.

Hiện nay, ngày lễ Valentine ngày càng được thịnh hành ở các nước châu Á và có thêm hai ngày Valentine khác trong năm với nhiều ý nghĩa khác nhau:

Vanlentine đỏ năm nay diễn ra vào thứ sáu ngày 14 tháng 2 năm 2025 nhằm ngày 17 tháng Giêng Âm lịch. Đây là dịp để các cặp đôi bày tỏ tình cảm với nhau thông qua những lời chúc, món quà ý nghĩa,...

Ngày Valentine trắng diễn ra vào thứ sáu ngày 14 tháng 3 năm 2025 nhằm ngày 15 tháng Chạp Âm lịch. Là một dịp lễ đặc biệt xuất phát từ Nhật Bản, là ngày mà người nam sẽ đáp lại tình cảm của đối phương.

Bên cạnh hai ngày lễ Valentine dành cho các cặp đôi còn có một ngày lễ khác dành cho những người độc thân tận hưởng cuộc sống độc thân vui vẻ của mình. Ngày Valentine đen năm nay diễn ra vào thứ hai, ngày 14 tháng 4 năm 2025 nhằm ngày 17 tháng 3 Âm lịch.

Ngày Valentine 2025 là ngày thứ mấy? (Hình từ Internet)

Tự ý nghỉ việc vào ngày Valentine có bị đuổi việc không?

Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồng thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, người lao động tự ý nghỉ việc vào ngày Valentine sẽ không bị đuổi việc nếu như nghỉ việc chưa đủ 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày.

Tuy nhiên nếu như người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn (trong đó có ngày Valentine) trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền đuổi việc khi người lao động tự ý nghỉ việc vào ngày Valentine.

Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 thì các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.