Mức trợ cấp tai nạn lao động một lần và hàng tháng được tính như thế nào?
Căn cứ Điều 48, 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 mức trợ cấp tai nạn lao động được tính dựa trên tỷ lệ suy giảm khả năng lao động và mức lương đóng BHXH. Suy giảm 5-30% hưởng trợ cấp một lần (tối thiểu 5 tháng lương cơ sở + % thêm dựa trên tỷ lệ suy giảm), suy giảm từ 31% trở lên hưởng trợ cấp hàng tháng (30% mức lương cơ sở + % thêm dựa trên tỷ lệ suy giảm). Ngoài ra còn được cộng thêm khoản tính theo thâm niên đóng BHXH.
Công thức tổng quát như sau:
1. Trợ cấp một lần (Suy giảm khả năng lao động từ 5% - 30%)
M = (5L + (x-5) × 0,5L) + (0,5T + (n-1) × 0,3T) |
M: Tổng mức trợ cấp một lần;
L: Mức lương cơ sở;
x: Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động (%), với x≥5
T: Tiền lương tháng đóng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
n: Số năm đóng vào quỹ, Với n > 1; Nếu n ≤ 1 thì (n-1) × 0,3T = 0
Trong đó:
- Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.
- Ngoài khoản tính theo mức lương cơ sở còn được cộng thêm khoản tính theo thâm niên đóng bảo hiểm: Đóng từ 01 năm trở xuống được tính bằng 0,5 tháng tiền lương đóng vào Quỹ TNLĐ-BNN, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng được tính thêm 0,3 tháng tiền lương của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn.
2. Trợ cấp hằng tháng (Suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên)
M = (30%L + (x-31) × 2%L) + (0,5%T + (n-1) × 0,3%T) |
x: Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động (%), với x≥31;
L: Mức lương cơ sở;
n: Số năm đóng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Với n > 1; Nếu n ≤ 1 thì (n-1) × 0,3%T = 0
T: Tiền lương tháng đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.
Trong đó:
- Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
- Ngoài khoản tính theo mức lương cơ sở còn được cộng thêm khoản tính theo thâm niên đóng bảo hiểm: Đóng từ 01 năm trở xuống được tính bằng 0,5% sau đó cứ thêm mỗi năm đóng được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn.
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng trên, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.
Mức trợ cấp tai nạn lao động một lần và hàng tháng được tính như thế nào?
Hồ sơ hưởng trợ cấp tai nạn lao động bao gồm những giấy tờ gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 6 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH hồ sơ hưởng trợ cấp tai nạn lao động bao gồm những giấy tờ sau:
- Biên bản điều tra tai nạn lao động, biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, cấp tỉnh, hoặc Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương.
- Biên bản giám định y khoa (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động hoặc tỷ lệ tổn thương cơ thể do tai nạn lao động) hoặc biên bản xác định người lao động bị chết của cơ quan pháp y hoặc tuyên bố chết của tòa án đối với những trường hợp mất tích.
- Quyết định trợ cấp tai nạn lao động của người sử dụng lao động.
- Văn bản xác nhận bị tai nạn trên đường đi và về (nếu có), đối với trường hợp không có biên bản khám nghiệm hiện trường, sơ đồ hiện trường vụ tai nạn và biên bản điều tra tai nạn giao thông.
Công ty có phải thanh toán chi phí điều trị tai nạn lao động hay không?
Căn cứ khoản 2 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 công ty có trách nhiệm thanh toán chi phí điều trị tai nạn lao động cho người lao động, cụ thể như sau:
- Đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế: Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả
- Đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế: Thanh toán toàn bộ chi phí y tế
Ngoài ra, công ty còn phải trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
