Mức lương đóng BHXH tối thiểu và tối đa hiện nay là bao nhiêu?
Mức lương đóng BHXH tối thiểu là 2.530.000 đồng/tháng và tối đa là 50.600.000 đồng/tháng.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng. Do đó, mức tham chiếu hiện tại là 2.530.000 đồng.
Như vậy:
- Mức tiền lương tối đa để đóng bảo hiểm xã hội là 20 x 2,53 triệu đồng = 50,6 triệu đồng/tháng.
- Mức tiền lương tối thiểu để đóng bảo hiểm xã hội là 2,53 triệu đồng/tháng.
Mức lương đóng BHXH tối thiểu và tối đa hiện nay là bao nhiêu?
Các khoản miễn đóng BHXH 2026 gồm những khoản nào?
Chi tiết các khoản miễn đóng BHXH (14 khoản phổ biến) như sau:
1. Nhóm tiền thưởng
- Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
- Tiền thưởng sáng kiến;
2. Nhóm hỗ trợ sinh hoạt, đi lại
- Tiền ăn giữa ca;
- Hỗ trợ xăng xe;
- Hỗ trợ điện thoại;
- Hỗ trợ đi lại;
- Hỗ trợ tiền nhà ở;
3. Nhóm hỗ trợ gia đình, con cái
- Hỗ trợ tiền giữ trẻ;
- Hỗ trợ nuôi con nhỏ;
4. Nhóm hỗ trợ hiếu hỉ
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;
- Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;
- Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật;
5. Nhóm trợ cấp khó khăn
- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;
- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.
(Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH năm 2025)
Trên 60 tuổi có được đóng BHXH không?
Người lao động trên 60 tuổi vẫn có thể đóng BHXH được, nhưng không phải trong mọi trường hợp. Nếu vẫn đang đi làm theo hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên và chưa nhận lương hưu, người lao động vẫn được đóng BHXH bắt buộc bình thường. Ngược lại, nếu đã nhận lương hưu thì không phải đóng nữa.
Trường hợp không còn đi làm nhưng lại thiếu năm đóng để đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động có thể đóng bù thêm (tối đa 6 tháng theo diện bắt buộc hoặc 60 tháng theo diện tự nguyện) để đủ điều kiện nhận lương hưu.
Cụ thể như sau:
1. Xét về tuổi lao động _ Trên 60 tuổi có hết tuổi lao động chưa?
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Bảng tra cứu thời điểm nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng: TẠI ĐÂY
Bảng tra cứu thời điểm nghỉ hưu thấp nhất gắn với tháng, năm sinh tương ứng: TẠI ĐÂY
Do đó, tuổi nghỉ hưu năm 2026 trong điều kiện lao động bình thường đạt mốc:
- Lao động nam: 61 tuổi 06 tháng
- Lao động nữ: 57 tuổi
Như vậy vậy, trong năm 2026, nếu là nữ trên 60 tuổi thì đã quá tuổi nghỉ hưu, được xem là lao động cao tuổi. Còn nếu là nam trên 60 tuổi (nhưng chưa tới 61 tuổi 6 tháng) thì vẫn đang trong độ tuổi lao động bình thường.
2. Xét về đối tượng đóng BHXH _ Trên 60 tuổi có phải đóng BHXH không?
Trường hợp A: Chưa đến tuổi nghỉ hưu, vẫn đi làm bình thường
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động chưa đến tuổi nghỉ hưu và vẫn đi làm bình thường thì thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc như người lao động khác, nếu ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên.
Trường hợp B: Đã đến tuổi nghỉ hưu và vẫn tiếp tục đi làm
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có 2 khả năng:
- Nếu đang nhận lương hưu thì không phải đóng BHXH bắt buộc nữa.
- Nếu bạn chưa nhận lương hưu và vẫn ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thì vẫn phải đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp C: Đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đi làm nữa
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 159/2025/NĐ-CP và Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nếu chưa đóng đủ số năm BHXH để được lãnh lương hưu thì vẫn có thể tự nguyện đóng bù cho đủ số tháng còn thiếu, với mức tối đa:
- 6 tháng nếu đóng bù theo diện BHXH bắt buộc
- 60 tháng nếu đóng bù theo diện BHXH tự nguyện
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
