Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định có hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận lựa chọn một trong 02 loại hợp đồng lao động trên để ký kết và phù hợp với nhu cầu và tính chất công việc.
Đối chiếu với Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực) thì Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ nội dung về hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực).
Theo đó, có thể hiểu Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng là loại hợp đồng lao động có thời hạn, được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động với thời gian làm việc không quá 30 ngày.
Loại hợp đồng này thường được sử dụng cho các công việc tạm thời, có tính chất ngắn hạn, không thường xuyên, hoặc trong các trường hợp cần thiết như tăng cường nhân lực cho một dự án cụ thể, mùa vụ, hoặc các sự kiện đặc biệt.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định chi tiết Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng.
Người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng dưới đây:
>> Tải Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng: TẠI ĐÂY
Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Làm việc thời vụ NLĐ phải cung cấp những thông tin gì giao kết hợp đồng?
Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động khi làm việc thời vụ phải cung cấp thông tin sau cho người sử dụng lao động: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu. Việc cung cấp thông tin phải trung thực, chính xác.
Nếu được bố trí công việc không đúng với thỏa thuận NLĐ có phải báo trước khi nghỉ việc không?
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo đó, người lao động nếu không được bố trí theo đúng công việc theo thỏa thuận thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
