Mẫu hợp đồng lao động thời vụ chuẩn nhất hiện nay và kèm chi tiết cách điền ra sao?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định có hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận lựa chọn một trong 02 loại hợp đồng lao động trên để ký kết và phù hợp với nhu cầu và tính chất công việc.
Đối chiếu với Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực) thì Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ nội dung về hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực).
Theo đó, có thể hiểu Hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng lao động có thời hạn, được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động với thời gian làm việc không quá 30 ngày.
Loại hợp đồng này thường được sử dụng cho các công việc tạm thời, có tính chất ngắn hạn, không thường xuyên, hoặc trong các trường hợp cần thiết như tăng cường nhân lực cho một dự án cụ thể, mùa vụ, hoặc các sự kiện đặc biệt.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định chi tiết Mẫu hợp đồng lao động thời vụ.
Người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động thời vụ dưới đây:
TẢI VỀ >> Mẫu hợp đồng lao động thời vụ
>> Mẫu hợp đồng khoán việc tạp vụ: TẢI VỀ
>> Tải Mẫu hợp đồng khoán việc (Dùng chung): TẢI VỀ
>> Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ: tải về
Hướng dẫn chi tiết cách điền như sau:
(1) Lưu ý thời hạn của công việc mang tính chất thời vụ không được quá 12 tháng.
(2) Ghi rõ bộ phận, địa chỉ nơi người lao động làm việc.
(3) Ghi chi tiết công việc người lao động phải thực hiện theo hợp đồng này. Càng chi tiết bao nhiêu càng tránh được tranh chấp có thể xảy ra.
(4) Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần;
- Thời giờ làm việc không quá 06 giờ/ngày đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
(5) Tùy theo chính sách của người sử dụng lao động, phương tiện đi lại có thể do người lao động tự túc hoặc do doanh nghiệp đưa đón.
(6) Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019:
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
- Tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
(7) (8) (9) Căn cứ theo quy chế tiền lương, tiền thưởng áp dụng trong doanh nghiệp.
(10) Theo quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019:
(11) Trách nhiệm bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất căn cứ vào nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Mẫu hợp đồng lao động thời vụ chuẩn nhất hiện nay và kèm chi tiết cách điền ra sao? (Hình từ Internet)
Lao động thời vụ cần cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?
Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động khi làm việc thời vụ phải cung cấp thông tin sau cho người sử dụng lao động: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu. Việc cung cấp thông tin phải trung thực, chính xác.
Tổng thời gian làm việc và làm thêm của lao động thời vụ tối đa là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 6 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày và giờ làm thêm
1. Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ.
2. Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần, tháng được quy định như sau:
a) Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 72 giờ.
b) Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ.
c) Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định tại điểm a hoặc quy định tại điểm b khoản này, ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm quy định tại khoản 2, Điều 8 Thông tư này.
...
Theo đó, tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần đối với người lao động làm thời vụ là không quá 72 giờ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
