Mẫu 01 PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 phải gửi trước ngày bao nhiêu?

Lê Long Triều 587 lượt xem
17:30 | 27/05/2026
Theo quy định, Mẫu 01 PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 phải gửi trước ngày bao nhiêu?
Nội dung chính
  1. Tải Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 ở đâu?
  2. Mẫu 01 PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 phải gửi trước ngày bao nhiêu?
  3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc quản lý lao động?

Tải Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 ở đâu?

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu 01 PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 Mẫu 01 PLI: Tải về

Mẫu 01 PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 phải gửi trước ngày bao nhiêu?

Mẫu 01 PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 phải gửi trước ngày bao nhiêu?

Mẫu 01 PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 phải gửi trước ngày bao nhiêu?

Doanh nghiệp phải báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu 01 PLI trước ngày 05/6/2026.

Cụ thể tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định:

Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này
...

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc quản lý lao động?

Căn cứ tại Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Lê Long Triều
Lê Long Triều Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Sử dụng lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất