Lịch nghỉ lễ Quốc khánh Ấn độ (15/8) của người Ấn độ làm việc tại Việt Nam ra sao?

Nội dung chính

• Ngày Quốc khánh Ấn Độ là ngày bao nhiêu?
• Lịch nghỉ lễ Quốc khánh Ấn độ (15/8) của người Ấn độ làm việc tại Việt Nam ra sao?
• Người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh sẽ được hưởng mức lương bao nhiêu?
• File excel tính tiền làm thêm lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động mới nhất ra sao?

Ngày Quốc khánh Ấn Độ là ngày bao nhiêu?

Ngày 15/8/1947, đánh dấu quốc gia này kết thúc 200 năm đô hộ của thực dân Anh. Sau này Ấn Độ còn một ngày Quốc khánh nữa, được gọi là ngày Cộng hòa 26.1, kỷ niệm ngày Ấn Độ trở thành quốc gia Cộng hòa đầu tiên của Khối Thịnh vượng chung vào năm 1950.

Ấn Độ là quốc gia lớn thứ 7 về diện tích và thứ 2 thế giới về dân số, Ngày Quốc khánh Ấn Độ 15/8/1947 không chỉ có ý nghĩa với Ấn Độ mà nó có tầm ảnh hưởng tới lịch sử thế giới. Đây là ngày thực dân Anh trao trả độc lập cho Ấn Độ, kết quả của phong trào đấu tranh của người dân Ấn Độ với vai trò lãnh đạo của lãnh tụ M.Gandhi. Ngoài ra, đây cũng là cột mốc đánh dấu Pakistan tách ra khỏi Ấn Độ trở thành một quốc gia độc lập.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh Ấn độ (15/8) của người Ấn độ làm việc tại Việt Nam ra sao?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh Ấn độ (15/8) của người Ấn độ làm việc tại Việt Nam ra sao?

Năm 2024, Quốc khánh Ấn độ sẽ là ngày 15 tháng 8 tức, theo lịch âm dương thì ngày này sẽ rơi vào thứ năm trong tuần.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì người Ấn Độ làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày Quốc khánh người Ấn Độ.

Ngoài ra, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu như ngày nghỉ hằng tuần mà trùng với ngày lễ Tết của Việt Nam thì người lao động nước ngoài được nghỉ bù, còn trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Quốc khánh của nước ngoài thì không có quy định về việc nghỉ bù.

Do vậy, vì lịch nghỉ lễ Quốc khánh Ấn Độ (15/8) của người Ấn Độ làm việc tại Việt Nam rơi vào thứ năm. Nên trước hết cần xem xét xem ngày thứ năm có phải là ngày nghỉ hằng tuần nơi người đó đang làm việc hay không, nếu là ngày nghỉ hằng tuần thì việc có được nghỉ bù hay không sẽ do công ty và người lao động thỏa thuận với nhau và ra quyết định nghỉ bù cho ngày lễ Quốc khánh Ấn Độ.

Người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh sẽ được hưởng mức lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh thì được hưởng mức lương tương ứng như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

File excel tính tiền làm thêm lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động mới nhất ra sao?

Hiện nay chưa có quy định về File Excel tính tiền thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động. Tuy nhiên về cách tính và mức tiền thưởng cần phải tuân thủ theo quy định pháp luật.

Sau đây là file excel tính tiền thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động mà cá nhân có thể tham khảo:

File Excel tính tiền thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động: TẢI VỀ