Làm việc xuyên đêm không nghỉ công ty có vi phạm pháp luật không?
Có, công ty yêu cầu làm việc xuyên đêm mà không bố trí thời gian nghỉ giữa giờ là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 150 triệu đồng tùy theo số người lao động bị ảnh hưởng.
Cụ thể, tại Điều 105, Điều 106, Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định đối với người lao động làm việc vào ban đêm (tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) liên tục từ 06 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút liên tục.
Người lao động được nghỉ tối thiểu 45 phút, tính vào thời giờ làm việc và được hưởng lương. Đồng thời, giới hạn thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày, nếu có làm thêm thì tổng thời gian cũng không được vượt quá 12 giờ/ngày. Do đó, nếu làm việc xuyên đêm kéo dài quá giới hạn này hoặc không có nghỉ giữa ca thì là hành vi vi phạm pháp luật.
Ngoài ra, nếu việc làm xuyên đêm được coi là làm thêm giờ thì phải có sự đồng ý của người lao động và tuân thủ giới hạn số giờ làm thêm theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019
Việc không đảm bảo thời gian nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca là hành vi vi phạm hành chính. Do đó, doanh nghiệp có thể bị xử phạt theo khoản 1 Điều 6 và Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với các mức như sau:
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Làm việc xuyên đêm không nghỉ công ty có vi phạm pháp luật không? (Hình từ Internet)
Có được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không?
Không, theo Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 không được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, việc vào ban đêm. Nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 40 đến 50 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Cụ thể, tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Như vậy, pháp luật lao động không cho phép sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc vào ban đêm.
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 và điểm d khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về mức xử phạt cho hành vi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm là từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân là từ 40.000.000 đến 50.000.000 đồng.
Tiền lương người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được tính như thế nào?
Tiền lương người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200% lương.
Cụ thể, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, được hướng dẫn bởi Điều 55, Điều 56, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Theo quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó, theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả. Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp phải trả ít nhất 200% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
