Không chi trả tiền lương tháng 9/2026 cho CBVC và người lao động thuộc diện sắp xếp theo Công văn 14502 khi thuộc trường hợp nào?

Không chi trả tiền lương tháng 9/2026 cho CBVC và người lao động thuộc diện sắp xếp theo Công văn 14502 khi thuộc trường hợp nào?

Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng ban hành Công văn 14502/UBND-KTTH về việc chi trả lương tháng 9/2026 cho cán bộ, viên chức, người lao động thuộc diện sắp xếp theo Quyết định 4279/QĐ-UBND năm 2026.

Tải về >> Công văn 14502/UBND-KTTH năm 2026

Theo nội dung được quy định tại Công văn 14502/UBND-KTTH năm 2026 thì nhằm đảm bảo quyền lợi, ổn định đời sống của viên chức, người lao động là đối tượng được sắp xếp theo Quyết định 4279/QĐ-UBND năm 2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh, hạn chế ảnh hưởng đến việc thu nhập của viên chức, người lao động trong thời gian kiện toàn bộ máy.

Thì Ủy ban nhân dân tỉnh đã có chỉ đạo về việc chi trả lương tháng 9/2026 cho cán bộ viên chức thuộc diện sắp xếp bộ máy như sau:

- Thống nhất chủ trương cho các đơn vị trước sắp xếp (các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên công lập trên địa bàn tỉnh) chi trả tiền lương, phụ cấp, các khoản đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương, các khoản chi cho con người theo chế độ tháng 9/2026 cho cán bộ, viên chức, người lao động thuộc các cơ sở giáo dục thuộc diện sắp xếp theo Quyết định 4279/QĐ-UBND năm 2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh (trừ các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc).

- Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu chỉ đạo các đơn vị trực thuộc thực hiện chi trả tiền lương, phụ cấp, các khoản đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương, các khoản chi cho con người theo chế độ tháng 9/2026 theo điểm 1 Công văn 14502/UBND-KTTH năm 2026. Đồng thời, chịu trách nhiệm rà soát, tổng hợp đầy đủ và thực hiện chi trả đảm bảo đúng mục đích, đúng đối tượng, đúng chế độ và thực hiện thanh toán, quyết toán theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2025 và các quy định hiện hành và bàn giao cho đơn vị mới sau sắp xếp

Các cơ sở giáo dục sau sắp xếp không chi trả tiền lương tháng 9/2026 trong trường hợp đã được các đơn vị trước sắp xếp chi trả. Trường hợp thực tế sau sắp xếp, tiền lương tháng 9/2026 có sự thay đổi (hệ số lương, các khoản phụ cấp và các chế độ theo lương khác…) do thay đổi chức vụ, nhiệm vụ, địa bàn……so với trước sắp xếp, thì thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thực hiện thu hồi kinh phí để hoàn trả lại ngân sách nhà nước (nếu chênh lệch thấp hơn so với trước sắp xếp) hoặc chi trả bổ sung (nếu chênh lệch cao hơn so với trước sắp xếp) theo đúng quy định.

- Kho bạc Nhà nước khu vực XVI chỉ đạo các phòng giao dịch trên địa bàn tỉnh phối hợp với các cơ quan, đơn vị thực hiện chi trả tiền lương, phụ cấp, đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương, các khoản chi cho con người theo điểm 1 Công văn 14502/UBND-KTTH năm 2026.

Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Kho bạc Nhà nước khu vực XVI, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu khẩn trương tổ chức thực hiện

Như vậy, tiền lương tháng 9/2026 không được chi trả cho cán bộ viên chức và người lao động thuộc diện sắp xếp trong các trường hợp sau:

- Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu hoặc thôi việc (Điểm 1 Công văn: các đơn vị trước sắp xếp được chi trả lương tháng 9/2026… trừ các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc).

- Đối với các cơ sở giáo dục sau sắp xếp: Không chi trả tiền lương tháng 9/2026 trong trường hợp đã được các đơn vị trước sắp xếp chi trả.

Ngoài ra, nếu sau sắp xếp có sự thay đổi về hệ số lương, phụ cấp… thì thủ trưởng đơn vị thực hiện thu hồi (nếu thấp hơn) hoặc chi trả bổ sung (nếu cao hơn) theo quy định.

Không chi trả tiền lương tháng 9/2026 cho CBVC và người lao động thuộc diện sắp xếp theo Công văn 14502 khi thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức ra sao?

Điều 13 Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định việc khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức được thực hiện như sau:

- Chủ thể khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức:

+ Các cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của cơ quan có thẩm quyền; công tác định hướng, hoạch định chính sách, chiến lược phát triển; công tác giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng dịch vụ công và công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

+ Bộ Nội vụ khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức phục vụ công tác quản lý nhà nước; công tác thống kê, tổng hợp về biên chế, tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức; công tác giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng dịch vụ công; công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của cơ quan có thẩm quyền và công tác hoạch định chính sách, pháp luật, chiến lược phát triển về cán bộ, công chức, viên chức.

+ Cán bộ, công chức, viên chức khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này và quy định của pháp luật về khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia, Cơ sở dữ liệu tổng hợp quốc gia.

+ Cơ quan, tổ chức liên quan khác được khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

- Yêu cầu đối với hoạt động khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức:

+ Cơ quan chủ quản Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức; cơ quan, tổ chức, cá nhân khai thác và sử dụng dữ liệu từ Cơ sở dữ liệu quốc gia có trách nhiệm áp dụng các biện pháp, giải pháp kỹ thuật để bảo đảm việc khai thác và sử dụng dữ liệu an toàn, hiệu quả; đúng mục đích, phạm vi khai thác, sử dụng dữ liệu.

Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức từ ngày 01/7/2026 ra sao?

Theo Điều 8 Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định về bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức như sau:

- Mỗi vị trí việc làm xây dựng 01 bản mô tả công việc và khung năng lực bao gồm các nội dung cơ bản sau:

+ Thông tin chung về vị trí việc làm;

+ Mục tiêu của vị trí;

+ Công việc, kết quả, sản phẩm đầu ra có thể đo lường được của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề nghiệp);

+ Khung năng lực của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề nghiệp);

+ Mối quan hệ công tác;

+ Phạm vi, quyền hạn;

+ Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất, bao gồm tiêu chuẩn chuyên môn, nghề nghiệp (nếu có), điều kiện hành nghề (nếu có).

- Đối với vị trí việc làm quản lý, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm phải xác định nội dung công việc quản lý, sản phẩm đầu ra của công việc quản lý và năng lực quản lý.

- Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định về chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh, điều kiện hành nghề thì phải tích hợp các nội dung này vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

- Đơn vị sự nghiệp công lập cụ thể hóa nội dung công việc theo lĩnh vực chuyên môn, hoạt động nghề nghiệp, xác định năng lực tương ứng với bậc nghề nghiệp trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm khi áp dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; việc cụ thể hóa công việc không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt.

- Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức quy định tại Điều 8 Nghị định 232/2026/NĐ-CP theo hướng dẫn và mẫu tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP.