Khám sức khỏe tâm thần, sức khỏe tâm lý có nằm trong danh mục khám định kỳ cho người lao động không?
Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hiện nay chỉ bao gồm nội dung khám về sức khỏe tâm thần, không có nội dung về khám sức khỏe tâm lý.
Theo danh mục khám sức khỏe định kỳ mới nhất tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT, phần khám lâm sàng nội khoa bao gồm: tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa, thận – tiết niệu, nội tiết, cơ xương khớp, thần kinh, tâm thần. Vì vậy, khám sức khỏe tâm thần thuộc danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Tuy nhiên, quy định hiện nay chủ yếu là khám, đánh giá về chuyên khoa tâm thần trong phạm vi khám sức khỏe tổng quát, chưa quy định bắt buộc phải thực hiện các chương trình đánh giá chuyên sâu về sức khỏe tâm lý như stress, burnout, trầm cảm nghề nghiệp… Ngoài các nội dung bắt buộc, doanh nghiệp có thể chủ động mở rộng thêm chuyên khoa hoặc xét nghiệm để kiểm tra sức khỏe tâm lý chuyên sâu cho người lao động nếu cần.
Khám sức khỏe tâm thần, sức khỏe tâm lý có nằm trong danh mục khám định kỳ cho người lao động không?
Bao lâu người lao động phải khám sức khỏe định kỳ 1 lần?
Người lao động được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm. Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật, người chưa thành niên hoặc người cao tuổi, thời hạn này là ít nhất 6 tháng/lần.
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động với tần suất như sau:
- Ít nhất 01 lần/năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
- Ít nhất 06 tháng/lần đối với:
+ Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Người lao động chưa thành niên;
+ Người lao động cao tuổi;
+ Người lao động khuyết tật.
Ngoài ra, người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ bệnh nghề nghiệp còn phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định riêng.
Tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc theo quy định hiện nay là gì?
Người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe phù hợp với từng vị trí công việc và phân loại sức khỏe chung (từ Loại 1 đến Loại 3). Các tiêu chuẩn này được đánh giá thông qua khám sức khỏe trước khi nhận việc và định kỳ hàng năm.
Tiêu chuẩn sức khoẻ là một trong những điều kiện để tuyển dụng và ký kết các hợp đồng lao động. Khi tuyển dụng và thực hiện các hợp đồng phải tuân theo các tiêu chuẩn sức khoẻ riêng của từng nghề, từng công việc do Bộ Y tế quy định.
Riêng các nghề, các công việc trực tiếp điều hành các phương tiện vận tải và thi công cơ giới đường bộ, đường sắt, đường sông, đường biển, đường hàng không, các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm, thì các đối tượng phải có đủ điều kiện sức khoẻ Loại 1 và Loại 2.
Đối với lao động chủ yếu là lao động thể lực thì phải đảm bảo sức khoẻ từ Loại 3 trở lên.
Những người có khuyết tật và sức khoẻ Loại 4, Loại 5 cũng là đối tượng khám tuyển dụng và khám để thực hiện hợp đồng lao động, nhưng tuyển dụng và thực hiện hợp đồng lao động với nghề nào, công việc nào phải do Hội đồng khám tuyển căn cứ vào khuyết tật, bệnh tật của đối tượng đó để quyết định.
Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ để khám tuyển, khám định kỳ cho người lao động theo bảng tiêu chuẩn ban hành kèm theo Quyết định 1613/BYT-QĐ năm 1997 như sau:
Tải Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ: Tại
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
