Hợp đồng lao động được hiểu như thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành?
Hợp đồng lao động đã được quy định rõ ràng tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Có thể hiểu hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đây một tài liệu pháp lý quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Các hình thức giao kết hợp đồng lao động (Hình từ Internet)
Hình thức giao kết hợp đồng lao động gồm những loại nào?
Giao kết hợp đồng lao động không chỉ thực hiện trên văn bản mà còn thể hiện qua các hình thức khác, cụ thể tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Như vậy, theo Pháp luật hiện hành có các loại hình thức giao kết hợp đồng như trên. Đối với giao kết hợp đồng bằng lời nói chỉ áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng. Việc quy định các hình thức giao kết hợp đồng lao động nhằm điều chỉnh được toàn diện, bao quát nhiều khía cạnh trong quan hệ lao động.
Hình thức giao kết hợp đồng lao động có những thay đổi gì qua các thời kỳ?
Theo tình hình thực tế của đời sống, xã hội và kinh tế mà pháp luật sẽ có những thay đổi nhất định để phù hợp và hoàn thiện hơn.
Phiên bản Bộ luật Lao động 2019 hiện tại là Bộ luật Lao động hiện hành và có nhiều cải tiến so với các bộ luật cũ nhất là trong vấn đề hình thức giao kết hợp đồng lao động, cụ thể.
Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 đã hết hiệu lực ngày 01/01/2021 có quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Còn đối với Điều 28 Bộ luật Lao động 1994 đã hết hiệu lực ngày 01/05/2013 có đề cập về hình thức hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
Thông qua các điều luật trên có thể thấy rõ Bộ luật Lao động 2019 kế thừa và tiếp tục phát huy các giá trị cốt lõi liên quan đến hình thức giao kết hợp đồng lao động như:
- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khác theo quy định
Đồng thời quy định riêng biệt và cụ thể về hình thức hợp đồng lao động giúp việc gia đình tại Mục 5 Bộ luật Lao động 2019.
Bên cạnh đó, Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 đã có những thay đổi, sửa và bổ sung thêm như sau:
- Bỏ quy định về việc tạm thời dưới 3 tháng mà bổ sung bằng quy định thêm về hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.
- Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Như vậy, hình thức hợp đồng lao động đã có nhiều thay đổi nhưng giá trị chung mà pháp luật luôn giữ là việc điều chỉnh để cho phù hợp và để bảo vệ các quyền, lợi ích của người lao động đồng thời đảm bảo người sử dụng lao động tuân thủ theo quy định pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
