Download Mẫu thỏa thuận thực tập giữa thực tập sinh và doanh nghiệp chuẩn nhất ở đâu?
Mẫu thỏa thuận thực tập giữa thực tập sinh và doanh nghiệp được sử dụng để ghi nhận các nội dung mà hai bên thống nhất trong quá trình thực tập, như vị trí và thời gian thực tập, công việc được giao, quyền và nghĩa vụ của thực tập sinh và doanh nghiệp, chế độ hỗ trợ (nếu có) và các quy định liên quan.
Mẫu thỏa thuận thực tập giữa thực tập sinh và doanh nghiệp giúp xác định rõ trách nhiệm của các bên, hạn chế tranh chấp và làm căn cứ quản lý quá trình thực tập.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu thỏa thuận thực tập sinh chuẩn cho doanh nghiệp. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo mẫu thỏa thuận thực tập giữa thực tập sinh và doanh nghiệp sau đây:
>> Mẫu thỏa thuận thực tập giữa thực tập sinh và doanh nghiệp: TẢI VỀ
Tải về >> Mẫu đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập
Tải về >> Mẫu đơn xin việc dành cho sinh viên thực tập hoặc làm thêm
Download Mẫu thỏa thuận thực tập giữa thực tập sinh và doanh nghiệp chuẩn nhất ở đâu? (Hình từ Internet)
Sinh viên đi làm thêm có cần ký HĐLĐ hay không?
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Làm việc không trọn thời gian
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Đồng thời, tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Theo đó, sinh viên làm thêm (làm việc bán thời gian) có thể hiểu là người lao động làm việc không trọn thời gian. Nếu sinh viên làm thêm mà có trả lương, chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động cũng như có phân công công việc cụ thể, thời gian làm việc rõ ràng thì bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động, dù là làm part-time.
Việc giao kết hợp đồng lao động rõ ràng sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của sinh viên, tránh các tranh chấp sau này.
Sinh viên đi làm thêm có được bảo đảm quyền lợi như người lao động khác không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, sinh viên đi làm thêm vẫn được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Cụ thể, sinh viên vẫn được hưởng các quyền như người lao động tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
