Đối tượng, mức chi chăm lo Tết 2025 cho cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Thành phố Hồ Chí Minh thế nào?

Nội dung chính

• Đối tượng, mức chi chăm lo Tết 2025 cho cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Thành phố Hồ Chí Minh thế nào?
• Tài chính công đoàn chi trực tiếp chăm lo cho người lao động thế nào?
• Ai có thẩm quyền kiểm tra và giám sát tài chính Công đoàn?

Đối tượng, mức chi chăm lo Tết 2025 cho cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Thành phố Hồ Chí Minh thế nào?

Theo Mục 2 Kế hoạch 94/KH-LĐLĐ năm 2024 quy định đối tượng và mức chi chăm lo Tết 2025 như sau:

Về đối tượng chăm lo: cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Thành phố có hoàn cảnh khó khăn, cụ thể:

- Đoàn viên công đoàn, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nặng.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động hoặc cha/ mẹ/ vợ/ chồng/ con (cha mẹ ruột và cha mẹ vợ/ chồng) mắc bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo đang nằm viện điều trị hoặc đang điều trị ngoại trú tại nhà.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, doanh nghiệp di dời đi nơi khác, chủ doanh nghiệp bỏ trốn hoặc không được doanh nghiệp thưởng Tết (tính từ ngày 01/10/2024 đến thời điểm chăm lo Tết); lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng; tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (tính từ 01/10/2024 đến thời điểm chăm lo Tết).

- Đoàn viên công đoàn tại các nghiệp đoàn và các đơn vị dịch vụ công ích trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

- Đoàn viên công đoàn, con đoàn viên công đoàn được mổ tim trong chương trình “Trái tim nghĩa tình”.

- Người lao động tại những đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở nhưng đơn vị, doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động làm việc tại những nơi vùng sâu, vùng xa, môi trường độc hại.

- Đoàn viên công đoàn xuất sắc; đoàn viên công đoàn tiêu biểu trong lao động sản xuất, có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp và có ứng dụng chuyển đổi số góp phần cải cách hành chính tại đơn vị.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động không về quê đón Tết để lao động, sản xuất theo yêu cầu doanh nghiệp.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động là thành viên trong hộ gia đình thương binh, bệnh binh, người có công với cách mạng; các hộ gia đình bị ảnh hưởng bởi chất độc da cam.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động đơn thân nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động có con thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ năm 2025.

- Đoàn viên công đoàn, người lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (có tổ chức Công đoàn hoặc có đóng kinh phí công đoàn nhưng chưa thành lập Công đoàn) trên địa bàn Thành phố mà có cha/ mẹ hoặc thân nhân (ông, bà nội, ngoại ruột) tham gia Chiến dịch Hồ Chí Minh.

- Đoàn viên, người lao động thuộc dân tộc thiểu số.

- Đoàn viên, người lao động đang làm việc tại các công trình trọng điểm của Thành phố Hồ Chí Minh.

- Cán bộ công đoàn chuyên trách, cán bộ, nhân viên Nhà Văn hóa Lao động.

- Riêng các trường hợp khó khăn đột xuất khác không thuộc các tiêu chí quy định trong kế hoạch, Ban Thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố xem xét, quyết định chăm lo theo thẩm quyền (căn cứ theo đề xuất của công đoàn cơ sở, tổ công đoàn) đảm bảo đúng đối tượng, minh bạch, chính xác.

* Nguyên tắc xét chăm lo tết từ cấp cơ sở, những trường hợp thật sự đặc biệt khó khăn thì lập danh sách đề xuất công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh hỗ trợ.

* Xác định tiêu chí khó khăn do công đoàn cơ sở xem xét phù hợp với thực tế tại đơn vị và đề xuất công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xét duyệt.

Về mức chi chăm lo

- Người lao động được chi chăm lo với mức chi bằng 1/2 mức chi chăm lo cho đoàn viên công đoàn.

- Đối với các đơn vị có nguồn vận động xã hội hóa, có thể chủ động chi cao hơn, phần chi cao hơn có thể bằng tiền mặt hoặc hiện vật.

Lưu ý: đoàn viên công đoàn, người lao động chỉ nhận một hình thức chăm lo có lợi nhất, không trùng lắp (áp dụng đối với các chương trình do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức).

Những trường hợp đã đề xuất chăm lo tuy nhiên trong quá trình thực hiện không nhận được chăm lo, công đoàn cơ sở trực thuộc và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đề xuất sang một hình thức chăm lo khác.

Đối tượng, mức chi chăm lo Tết 2025 cho cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động Thành phố Hồ Chí Minh thế nào? (Hình từ Internet)

Tài chính công đoàn chi trực tiếp chăm lo cho người lao động thế nào?

Theo Điều 6 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về Chi tài chính tại công đoàn cơ sở:

- Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ người lao động, bao gồm:

+ Chi hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động:

Chi các hoạt động tư vấn hỗ trợ công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, quy chế trả lương, thưởng; nội quy lao động, quy chế, thỏa thuận khác; thương lượng tập thể, ký kết, phổ biến và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động; tham gia xây dựng các chế độ chính sách của Nhà nước có liên quan đến quyền và lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động; giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động công đoàn.

Chi các hoạt động tư vấn cho người lao động về pháp luật lao động, công đoàn, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và pháp luật khác có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Chi các hoạt động tư vấn bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở bị người sử dụng lao động phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn.

Chi các hoạt động khởi kiện, tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động cá nhân.

Chi các hoạt động giúp công đoàn cơ sở tổ chức, lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.

Chi các hoạt động phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường theo Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thuộc trách nhiệm của tổ chức công đoàn.

Chi các hoạt động tổ chức hội thảo chuyên đề về quan hệ lao động; các hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động; tập huấn bồi dưỡng kiến thức cho người lao động về an toàn vệ sinh lao động.

+ Chi hỗ trợ du lịch, nghỉ dưỡng: Phối hợp với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tham gia kinh phí để tổ chức cho đoàn viên công đoàn và người lao động đi du lịch, nghỉ dưỡng.

+ Chi thăm hỏi, trợ cấp, bao gồm:

Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn.

Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn ốm đau, thai sản, tai nạn, gia đình có việc hiếu (cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên chồng; vợ; chồng; con) và việc hỉ, việc hiếu của đoàn viên công đoàn.

Chi thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên nhân dịp lễ, tết...; ngày thành lập tổ chức Công đoàn 28/7; tặng quà sinh nhật cho đoàn viên công đoàn; tặng quà cho cán bộ công đoàn khi thôi không tham gia ban chấp hành công đoàn cơ sở.

- Chi trợ cấp đoàn viên công đoàn và người lao động.

Chi trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động gặp khó khăn do tai nạn lao động, tai nạn do rủi ro, bị ảnh hưởng do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, mắc bệnh hiểm nghèo, ảnh hưởng chất độc màu da cam gây tổn thất về sức khỏe hoặc tài sản.

Mức chi thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và đối tượng không phải là đoàn viên công đoàn do công đoàn cơ sở quy định.

Ai có thẩm quyền kiểm tra và giám sát tài chính Công đoàn?

Theo Điều 29 Luật Công đoàn 2012 quy định thì thẩm quyền kiểm tra và giám sát tài chính công đoàn được quy định như sau:

- Công đoàn cấp trên hướng dẫn, kiểm tra và giám sát việc thực hiện công tác tài chính công đoàn cấp dưới theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Cơ quan kiểm tra của Công đoàn kiểm tra việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát, kiểm tra, thanh tra, kiểm toán việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật.