- Dấu hiệu tay chân miệng ở trẻ em là gì?
- Người lao động cần đáp ứng điều kiện nào để được hưởng chế độ nghỉ khi con ốm?
- Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH, cả hai có được cùng nghỉ để chăm con ốm không?
- Mức hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm được tính theo tỷ lệ bao nhiêu của tiền lương đóng BHXH?
Dấu hiệu tay chân miệng ở trẻ em là gì?
Bệnh tay chân miệng ở trẻ em thường diễn tiến qua nhiều giai đoạn với các triệu chứng ban đầu khá nhẹ, khiến phụ huynh dễ chủ quan. Những dấu hiệu nhận biết đặc trưng bao gồm sốt, loét miệng và sự xuất hiện của các mụn nước tại vùng tay, chân. Để đảm bảo sức khỏe cho trẻ, cha mẹ cần theo dõi sát sao nhằm phát hiện sớm và có phương án chăm sóc kịp thời. Dưới đây là các biểu hiện điển hình:
Sốt và mệt mỏi ban đầu:
Trẻ thường bắt đầu với triệu chứng sốt nhẹ đến sốt cao (khoảng 37.5–39°C), kèm theo mệt mỏi, quấy khóc, biếng ăn. Một số bé có thể lười chơi, ngủ nhiều hoặc khó chịu bất thường, đây là dấu hiệu sớm trước khi phát ban.
Loét miệng gây đau:
Sau 1 - 2 ngày, trong miệng trẻ sẽ xuất hiện các vết loét nhỏ ở lưỡi, lợi hoặc niêm mạc má. Những vết loét này gây đau rát, khiến trẻ bú kém, ăn ít hoặc bỏ ăn, dễ cáu gắt khi ăn uống.
Nổi mụn nước ở tay, chân và da:
Trẻ sẽ xuất hiện các mụn nước nhỏ ở lòng bàn tay, lòng bàn chân, đầu gối, mông hoặc quanh miệng. Mụn nước thường không ngứa nhưng có thể vỡ nếu bị cọ xát, làm tăng nguy cơ nhiễm trùng.
Rối loạn tiêu hóa nhẹ:
Một số trẻ có thể kèm theo tiêu chảy nhẹ, nôn ói hoặc chán ăn. Tuy không phải dấu hiệu chính nhưng cũng thường gặp trong quá trình mắc bệnh.
Dấu hiệu cảnh báo nặng:
Nếu trẻ có biểu hiện sốt cao không hạ, giật mình, run tay chân, nôn nhiều, lừ đừ hoặc thở nhanh, đây có thể là dấu hiệu biến chứng nguy hiểm và cần đưa trẻ đi khám ngay.
Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.
Dấu hiệu tay chân miệng ở trẻ em là gì?
Người lao động cần đáp ứng điều kiện nào để được hưởng chế độ nghỉ khi con ốm?
Người lao động được hưởng chế độ nghỉ khi con ốm khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
- Đang tham gia BHXH bắt buộc
- Nghỉ việc để chăm chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.
- Tình trạng ốm đau của con cần được xác nhận bởi cơ sở khám chữa bệnh hợp pháp thông qua các giấy tờ như giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
(Điều 42, 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH, cả hai có được cùng nghỉ để chăm con ốm không?
Trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, pháp luật cho phép cả hai cùng nghỉ chăm con ốm, miễn là đáp ứng đầy đủ điều kiện và không vượt quá thời gian nghỉ tối đa theo quy định đối với từng người.
Cụ thể thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm:
- Tối đa 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi;
- Tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
(Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Mức hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm được tính theo tỷ lệ bao nhiêu của tiền lương đóng BHXH?
Tại khoản 2 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định:
Trợ cấp ốm đau
1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:
a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;
b) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.
2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 43 của Luật này được tính như sau:
a) Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên;
b) Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
c) Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm.
...
Theo đó, mức hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm được tính bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Cụ thể, tiền hưởng sẽ được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, sau đó quy đổi theo số ngày nghỉ thực tế để chăm con ốm.
Điều này có nghĩa là người lao động không nhận đủ 100% lương như khi đi làm, mà chỉ nhận 75% nhằm chia sẻ giữa quỹ bảo hiểm và trách nhiệm của người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
