Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 gồm những hạng mục nào?
Căn cứ Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 gồm: (1) Khám thể lực bao gồm đo chiều cao, cân nặng, huyết áp; (2) Khám lâm sàng gồm Khám nội khoa (tuần hoàn, hô hấp, nội tiết, tiêu hóa, thần kinh, cơ xương khớp, tâm thần), Khám mắt (Kiểm tra thị lực hai mắt, các bệnh về mắt), Khám tai - mũi - họng (Kiểm tra thính lực hai tai, thăm khám mũi, họng để phát hiện các bệnh lý liên quan), Khám răng - hàm - mặt (Giúp phát hiện sớm các bệnh về răng miệng như sâu răng, hôi miệng, viêm nướu… và các bệnh vùng hàm, mặt), Khám da liễu (Phát hiện các rối loạn, bệnh lý về da như viêm da, dị ứng, nhiễm trùng da do vi-rút, vi khuẩn, nấm,...), Khám phụ khoa áp dụng với lao động nữ (Khám tầm soát các bệnh lý phụ khoa như ung thư cổ tử cung, ung thư vú, ung thư buồng trứng, viêm nhiễm sinh dục,...); (3) Khám cận lâm sàng gồm xét nghiệm máu, phân tích nước tiểu, kiểm tra tim phổi,…
Ngoài những nội dung trên, doanh nghiệp có thể xem xét mở rộng chuyên khoa khám bệnh và xét nghiệm để kiểm tra kỹ sức khỏe cho người lao động.
Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 gồm những hạng mục nào?
Người lao động thử việc, làm việc theo hợp đồng thời vụ có được khám sức khỏe định kỳ không?
Người lao động thử việc, làm việc theo hợp đồng thời vụ đều thuộc đối tượng được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
Căn cứ Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, đối tượng áp dụng của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 bao gồm: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động". Do đó, người lao động thử việc vẫn thuộc đối tượng được tham gia khám sức khỏe định kỳ với những nhân viên chính thức khác.
Bên cạnh đó, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 cũng không phân biệt lọai hợp đồng (dài hạn hay thời vụ), miễn là người đó đang trong quan hệ lao động với người sử dụng lao động thì được hưởng quyền khám sức khỏe định kỳ. Do đó, người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ cũng thuộc diện được khám sức khỏe định kỳ.
Tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc theo quy định hiện nay là gì?
Người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe phù hợp với từng vị trí công việc và phân loại sức khỏe chung (từ Loại 1 đến Loại 3). Các tiêu chuẩn này được đánh giá thông qua khám sức khỏe trước khi nhận việc và định kỳ hàng năm.
Tiêu chuẩn sức khoẻ là một trong những điều kiện để tuyển dụng và ký kết các hợp đồng lao động. Khi tuyển dụng và thực hiện các hợp đồng phải tuân theo các tiêu chuẩn sức khoẻ riêng của từng nghề, từng công việc do Bộ Y tế quy định.
Riêng các nghề, các công việc trực tiếp điều hành các phương tiện vận tải và thi công cơ giới đường bộ, đường sắt, đường sông, đường biển, đường hàng không, các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm, thì các đối tượng phải có đủ điều kiện sức khoẻ Loại 1 và Loại 2.
Đối với lao động chủ yếu là lao động thể lực thì phải đảm bảo sức khoẻ từ Loại 3 trở lên.
Những người có khuyết tật và sức khoẻ Loại 4, Loại 5 cũng là đối tượng khám tuyển dụng và khám để thực hiện hợp đồng lao động, nhưng tuyển dụng và thực hiện hợp đồng lao động với nghề nào, công việc nào phải do Hội đồng khám tuyển căn cứ vào khuyết tật, bệnh tật của đối tượng đó để quyết định.
Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ để khám tuyển, khám định kỳ cho người lao động theo bảng tiêu chuẩn ban hành kèm theo Quyết định 1613/BYT-QĐ năm 1997 như sau:
Tải Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ: Tại
- Khám sức khỏe
- Khám sức khỏe định kỳ
- Quy định khám sức khỏe định kỳ
- Sổ khám sức khỏe định kỳ
- Danh mục khám sức khỏe định kỳ
- Hợp đồng khám sức khỏe định kỳ
- Mẫu sổ khám sức khỏe định kỳ
- Mục đích khám sức khỏe định kỳ
- Chi phí khám sức khỏe định kỳ
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ
- Từ chối khám sức khỏe định kỳ
- Hồ sơ khám sức khỏe định kỳ
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
