Danh mục 282 bệnh dài ngày hưởng BHXH năm 2026?
Thông tư 25/2025/TT-BYT quy định Danh mục bệnh dài ngày hưởng BHXH mới nhất năm 2026 bao gồm 282 loại bệnh chia thành 22 Danh mục bệnh theo các chuyên khoa.
Danh mục bệnh dài ngày hưởng BHXH mới nhất năm 2026 như sau:
>> Tải về: Xem đầy đủ Danh mục 282 bệnh cần chữa trị dài ngày
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Mới: File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây
>> Tải File excel danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026: TẠI ĐÂY
>> Tải về Xem Bảng lương Khu vực công mới nhất
>> Tải về: File tính thuế theo mức giảm trừ gia cảnh và lương tối thiểu vùng mới
>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026
>> TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
Danh mục 282 bệnh dài ngày hưởng BHXH năm 2026? (Hình từ Internet)
Người lao động mắc bệnh dài ngày được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày/năm?
Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định không giới hạn ngày nghỉ tối đa trong năm đối với người lao động mắc bệnh dài ngày. Tuy nhiên về tỷ lệ hưởng sẽ có sự thay đổi, ở giai đoạn đầu từ 30 - 70 ngày (tuỳ theo điều kiện lao động, số năm đóng BHXH) tỷ lệ hưởng 75%, giai đoạn sau tỷ lệ hưởng còn lại 50%, 55%, 65% tuỳ theo số năm tham gia BHXH.
Cụ thể:
Thời gian hưởng chế độ ốm đau:
- Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
+ Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
+ Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà vẫn tiếp tục điều trị thì người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức theo quy định tại khoản 3 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh dài ngày được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần và không giới hạn số ngày nghỉ trong năm.
(khoản 2 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Có được chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ đang điều trị bệnh dài ngày không?
Có thể. Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ bị ốm đau đã điều trị mà khả năng lao động chưa hồi phục: (1) 12 tháng liên tục đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; (2) 06 tháng liên tục đối với HĐLĐ có thời hạn từ 12-36 tháng; (3) Quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với HĐLĐ dưới 12 tháng.
Tuy nhiên, khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
