- Công văn 4479 điều chỉnh thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho công chức có hồ sơ đã gửi Sở Nội vụ vào thời điểm nào?
- Công chức được bảo đảm chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc ra sao?
- Tiêu chí nào dùng để đánh giá công chức nhằm thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách chế độ?
Công văn 4479 điều chỉnh thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho công chức có hồ sơ đã gửi Sở Nội vụ vào thời điểm nào?
>> MỚI NHẤT: Thống nhất thay đổi Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2025 trùng với lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9
>> MỚI: Chính thức công chức viên chức và NLĐ được nhận 02 mức tiền từ ngày 15/9/2025
>> Toàn bộ Bảng lương Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN được xếp cao nhất từ năm 2026
Ngày 01/8/2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành Kết luận 183- KL/TW về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh, trong đó có nội dung “Chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc”.
Trong khi chờ hướng dẫn của Bộ Nội vụ, để việc giải quyết chế độ chính sách đối với các đối tượng cán bộ công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy của các sở, ngành, xã, phường được kịp thời theo đúng tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư nêu trên, Sở Nội vụ đề nghị Thủ trưởng các sở, ngành; Chủ tịch UBND các xã, phường khẩn trương chỉ đạo triển khai một số nội dung công việc theo Công văn 4479/SNV-SBN năm 2025.
Cụ thể, căn cứ theo khoản 1 Công văn 4479/SNV-SBN năm 2025 quy định như sau:
1. Căn cứ Hướng dẫn số 2529/SNV-SBN ngày 08/5/2025 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn một số nội dung thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ, các sở, ngành, UBND xã, phường rà soát, hoàn thiện hồ sơ giải quyết chế độ, chính sách đối với công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, chịu trách nhiệm toàn diện về tính hợp pháp của hồ sơ theo quy định, trong đó:
a) Đối với các hồ sơ đã gửi Sở Nội vụ: Các đơn vị rà soát, điều chỉnh lại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc là ngày 01/9/2025, có văn bản gửi Sở Nội vụ trước ngày 10/8/2025.
b) Đối với các trường hợp chưa gửi hồ sơ về Sở Nội vụ: Các đơn vị khẩn trương hoàn thiện hồ sơ, có văn bản gửi Sở Nội vụ trước ngày 15/8/2025 để Sở Nội vụ phối hợp với Sở Tài chính thẩm định, báo cáo UBND Thành phố xem xét, quyết định, kịp tiến độ hoàn thành trước ngày 31/8/2025. Thời điểm đề nghị giải quyết nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc của các trường hợp này là ngày 01/9/2025.
...
Như vậy, từ ngày 06/8/2025, các đơn vị rà soát, điều chỉnh lại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc cho công chức đối với các hồ sơ đã gửi Sở Nội vụ là ngày 01 tháng 09 năm 2025.
Đây là nội dung công việc quan trọng, có liên quan đến quyền lợi của công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, thời gian thực hiện rất ngắn; Sở Nội vụ đề nghị Thủ trưởng các sở, ngành; Chủ tịch UBND các xã, phường quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện đảm bảo đúng quy định và tiến độ.
>> Xem chi tiết Công văn 4479/SNV-SBN năm 2025 TẠI ĐÂY
Lưu ý: Công văn 4479/SNV-SBN năm 2025 hướng dẫn giải quyết chế độ chính sách đối với các đối tượng công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy của các sở, ngành, xã, phường của khu vực Thành phố Hà Nội.
>> Tải về: Bảng tính chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi
>> Tải về: Bảng tính tuổi nghỉ hưu hiện nay
XEM THÊM:
>> Lễ Quốc khánh 2 9 2025: Người lao động hưởng hơn 400% tiền lương trong những trường hợp nào?
>> Chốt chế độ phụ cấp cho CBCCVC và người lao động sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Công văn 16
>> Toàn bộ viên chức và người lao động được hưởng phụ cấp ưu đãi từ 15% đến 80%
>> Đề nghị giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho công chức
>> MỚI NHẤT: Chính phủ quyết định hỗ trợ 03 mức tiền từ 22/08/2025 cho người lao động
>> Nghị định 198: Chính thức CBCCVC và NLĐ được trả 04 khoản tiền từ 22/8/2025
Mới nhất: >> Thay thế lương cơ sở của CBCCVC và LLVT bằng mức tham chiếu
>> CBCCVC được hưởng 3 tháng lương cơ sở theo Nghị định 178 và những chính sách khác
>> Nghị quyết 06: CBCCVC được tăng thêm 2 triệu, 3 triệu đồng vào thu nhập hàng tháng
>>> Chốt không giải quyết 5,000,000 đồng/tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
>>> Thực hiện cấp bổ sung 30 tháng lương cho cán bộ đã nghỉ việc từ 1/7/2025
>>> Đã chốt hoàn thành trả tiền cho cán bộ công chức viên chức hưởng chế độ Nghị định 178 và Nghị định 67
>>> Nghị định thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu của công chức
>>> Thống nhất 4 nhóm CBCCVC được ưu tiên giải quyết nghỉ thôi việc
Công văn 4479 điều chỉnh thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho công chức có hồ sơ đã gửi Sở Nội vụ vào thời điểm nào? (Hình từ Internet)
Công chức được bảo đảm chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc ra sao?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ
1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
3. Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
4. Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
...
Theo đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động được bảo đảm chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Tiêu chí nào dùng để đánh giá công chức nhằm thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách chế độ?
Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi tên bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định về các tiêu chí đánh giá như sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của công chức.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà công chức đã đạt được.
- Đối với công chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Như vậy, công chức đáp ứng đủ các tiêu chí trên sẽ được xem xét thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
