- Chốt chế độ phụ cấp cho CBCCVC và người lao động sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Công văn 16 đối với trường hợp thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng, cụ thể ra sao?
- Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội theo Nghị định 178 là bao lâu?
- Đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác thì được hưởng chính sách như thế nào?
Chốt chế độ phụ cấp cho CBCCVC và người lao động sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Công văn 16 đối với trường hợp thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng, cụ thể ra sao?
>> Mới nhất: Dời Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2025 do trùng vời Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025
>> Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2025 cho người lao động
>> Toàn bộ Bảng lương Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN được xếp cao nhất từ năm 2026
Ngày 09/8/2025, Ban Chỉ đạo thực hiện sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp của Chính phủ (Ban Chỉ đạo của Chính phủ) đã có Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025 về việc thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.
Cụ thể, căn cứ theo khoản 2 Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025 nêu rõ như sau:
Việc giữ nguyên (bảo lưu hoặc tiếp tục hưởng) phụ cấp theo định hướng tại điểm 3.1 khoản 3 Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 và điểm 4.2 khoản 4 mục B Công văn 11/CV-BCĐ năm 2025 nêu trên được thực hiện đối với cán bộ công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị.
Theo đó, trước khi được bố trí sắp xếp, cán bộ công chức, viên chức, người lao động đang hưởng phụ cấp nào trong số các phụ cấp lương tại điểm 1 Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025 thì sau khi sắp xếp được tiếp tục hưởng phụ cấp đó. Trường hợp cán bộ công chức, viên chức, người lao động có thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng kể từ ngày có quyết định bố trí sắp xếp (độ nghỉ hưu đúng tuổi, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc...) thì tiếp tục hưởng phụ cấp cho đến khi hết thời gian làm việc còn lại.
Ví dụ: Trước sắp xếp, công chức A thuộc Thanh tra cấp huyện đang được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề thanh tra mức 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), sau sắp xếp được bố trí đảm nhiệm vị trí việc làm là công chức cấp xã thì được giữ nguyên phụ cấp trách nhiệm theo nghề Thanh tra mức 25% nêu trên trong 6 tháng.
Như vậy, trường hợp cán bộ công chức viên chức và người lao động có thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng kể từ ngày có quyết định bố trí sắp xếp (độ nghỉ hưu đúng tuổi, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc...) thì tiếp tục hưởng phụ cấp cho đến khi hết thời gian làm việc còn lại.
>> TẢI VỀ: Xem chi tiết Công văn 16/CV-BCĐ năm 2025
>> TẢI VỀ: Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025
Xem thêm:
>> Tạm ngừng hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng từ ngày 15/8/2025 cho cán bộ công chức viên chức và LLVT
>> Nghị quyết 13: Hỗ trợ tiền 1.600.000 đồng/ngày/người từ ngày 08/08/2025 cho cán bộ
>>> Chốt không giải quyết 5,000,000 đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức
>>> Chốt cấp bổ sung 30 tháng lương cho cán bộ đã nghỉ việc từ 1/7/2025
>>> Thống nhất hoàn thành trả tiền cho cán bộ công chức viên chức hưởng chế độ Nghị định 178 và Nghị định 67
>>> Đã có Nghị định thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu của công chức
>>> Đã có văn bản thống nhất 4 nhóm CBCCVC được ưu tiên giải quyết nghỉ thôi việc
Chốt chế độ phụ cấp cho CBCCVC và người lao động sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Công văn 16 đối với trường hợp thời gian làm việc còn lại dưới 06 tháng, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội theo Nghị định 178 là bao lâu?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:
Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ
...
3. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7, khoản 2 Điều 9 và khoản 2 Điều 10 Nghị định này là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người) nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ. Trường hợp tổng thời gian để tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.
...
Theo đó, thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7, khoản 2 Điều 9 và khoản 2 Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP này là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người) nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ.
Trường hợp tổng thời gian để tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.
Đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác thì được hưởng chính sách như thế nào?
Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:
Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác
Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng. Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Theo đó, cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng. Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu nghỉ hưu thì được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
