- Công chức bị tạm đình chỉ công tác khi được cử đi công tác nhiệm kỳ tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài được hưởng mức sinh hoạt phí hiện hưởng như thế nào?
- Công chức lãnh đạo không còn đủ sức khỏe nhưng không có đơn từ chức thì sẽ xử lý thế nào?
- Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào theo Nghị định 170?
Công chức bị tạm đình chỉ công tác khi được cử đi công tác nhiệm kỳ tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài được hưởng mức sinh hoạt phí hiện hưởng như thế nào?
Căn cứ theo khoản 6 Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Tạm đình chỉ công tác đối với công chức
...
6. Chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác:
a) Trong thời gian tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật thì được hưởng 50% tiền lương tháng hiện hưởng. Tiền lương tháng hiện hưởng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);
b) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị tạm đình chỉ công tác đương nhiên bị tạm đình chỉ chức vụ và không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo;
c) Công chức được cử đi công tác nhiệm kỳ tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài bị tạm đình chỉ công tác thì được hưởng 50% mức sinh hoạt phí hiện hưởng;
d) Công chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của tiền lương tháng hiện hưởng quy định tại điểm a khoản này;
đ) Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của tiền lương tháng hiện hưởng quy định tại điểm a khoản này.
Theo đó, công chức bị tạm đình chỉ công tác khi được cử đi công tác nhiệm kỳ tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài được hưởng mức sinh hoạt phí hiện hưởng 50% mức sinh hoạt phí hiện hưởng;
Công chức bị tạm đình chỉ công tác khi được cử đi công tác nhiệm kỳ tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài được hưởng mức sinh hoạt phí hiện hưởng như thế nào? (Hình từ Internet)
Công chức lãnh đạo không còn đủ sức khỏe nhưng không có đơn từ chức thì sẽ xử lý thế nào?
Căn cứ Điều 52 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý
...
4. Công chức không có đơn từ chức nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm b, điểm c hoặc điểm d khoản 1 Điều này thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác phù hợp.
5. Công chức có đơn từ chức, nhưng chưa được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý thì vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
6. Hồ sơ xem xét cho từ chức:
a) Đơn từ chức;
b) Tờ trình của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ;
c) Các tài liệu khác có liên quan.
7. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức nếu có nguyện vọng công tác thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào năng lực, đạo đức, kinh nghiệm để xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Dẫn chiếu đến điểm b khoản 1 Điều 52 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý
1. Việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
b) Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
c) Để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng;
d) Có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền;
đ) Vì các lý do chính đáng khác.
...
Theo đó, công chức lãnh đạo không còn đủ sức khỏe nhưng không có đơn từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác phù hợp.
Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào theo Nghị định 170?
Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc
1. Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
...
Theo đó, công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
